2015中国矿业大学新教师招聘启事（江苏徐州市）

　　为进一步规范我校人才引进流程，提高引人效率，现对我校接收新教师工作的有关事项进行说明：

　　一、招聘程序

　　(一)应聘人员将个人简历分别投递至人才招聘邮箱(kdrc@cumt.edu.cn)及相关单位(含各学院、中心及重点实验室)联系人邮箱(见需求信息表);

　　(二)学院筛选拟面试考核人员，报校人事部门审核，经校人才工作领导小组研究通过后，各单位组织面试，并将面试时间、地点通知人事部门，同时将筛选后未能参加面试人员简历一并汇总送交人事部门;

　　(三)面试前须对应聘人员进行心理测试。面试考核后，各单位拟定需体检人员名单，并指派专人陪同应聘人员体检;

　　(四)各单位综合考虑应聘人员面试考核情况及体检结果，在三日内将《拟调入(接收)教师岗位人员考核表》、《拟调入(接收)教师岗位人员试讲情况测评表》、《中国矿业大学应聘人员素质测试》试卷及应聘人员简历一起送交高层次人才办公室，等待学校审批;

　　(五)人事部门在收到各单位面试考核意见后，提交校人才工作领导小组讨论，一周内给出结论，并将结果及时反馈各单位，由各单位负责将结果通知应聘者本人;

　　(六)拟接收人员须在十个工作日内与学校完成签约事宜。

　　二、相关要求：

　　(一)面试考核。各单位面试考核小组至少由5-7名专家组成，其中至少包含1名主要领导。面试考核须分三个环节进行：

　　1、课堂教学环节，授课内容由各单位和应聘人员沟通确定;

　　2、科研汇报环节，包括来校前的主要研究内容、科研成果及来校后的工作设想;

　　3、心理素质测试环节，由应聘者本人填写《中国矿业大学应聘人员素质测试》试卷。

　　(二)体检。应聘者本人须携带近期1寸免冠照片1张，到人事部门领取体检通知单和校医院体检表。体检地点：矿大文昌校区校医院保健科(每周三下午不体检)。

　　(三)按照学校领导指示，各单位应严格执行三个1/3的比例原则选人留人。即：接收海外博士比例不少于1/3，接收国内“985”高校(含中科院)博士比例不少于1/3，接收本校博士比例不超过1/3。

　　(四)海外博士及以上层次人才来校应聘，学校优先组织面试。

　　原标题：中国矿业大学关于招聘新教师工作相关事项的说明

　　人事处、人才引进工作办公室

　　2015年8月29日