广西工业职业技术学院是广西壮族自治区人民政府批准成立、国家教育部备案的公办全日制高等职业院校，是教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校和广西壮族自治区示范性高等职业院校重点培育单位。学院以高等职业教育为主，中等职业教育、职工培训和继续教育为辅，设有10个教学系(部)，开设机械设计制造类、汽车类、化工技术类、食品类、电子信息类、建筑类、计算机类、工商管理类等17个专业类别的73个高职专业。根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，经上级有关部门同意，我院2015年面向社会公开招聘工作人员。现将公开招聘有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘18人，其中，专任教师17人，专职学生思想政治辅导员1人。具体招聘岗位及人数详见附件1《广西工业职业技术学院2015年公开招聘人才需求信息表》。
二、招聘人员条件
(一)遵守宪法和法律;
(二)热爱高职教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;
(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称、年龄及工作经历等条件(详见附件1);
(四)具有与岗位相适应的身体条件，心理健康;
(五)聘用人员的住房及配偶的工作自行解决;
(六)具备应聘岗位所需要的其他条件。
凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，我院不接受其报名申请。
三、待遇
被聘用的人员，享受国家、自治区规定的在编人员工资福利等待遇。
四、招聘程序及办法
(一)发布招聘信息
制定《广西工业职业技术学院2015年度公开招聘编制内人员公告》，经自治区人力资源和社会保障厅审批备案确认后，在广西人事考试网、广西工信委网和广西工业职业技术学院网站上发布招聘信息。
(二)报名：采取现场报名方式
报名时间：报名时间为7个工作日，自2015年9月 9 日至2015年 9 月 17 日17：30止，周末、节假日除外，逾期不再受理。
报名地点：南宁市秀灵路37号广西工业职业技术学院1号办公楼组织人事处。
每名应聘者只能应聘一个岗位。不符合本招聘公告所列专业岗位条件的人员谢绝报名。根据报名情况，对个别岗位报名人数达不到1:3开考比例，确因需要在当年补缺的，经自治区人社厅批准方可开考。
现场报名时应提供以下材料(一式四份)：
1.《广西工业职业技术学院公开招聘报名登记表》(附件2);
2.身份证、学历证、学位证、职称证、教师资格证、技能证、执业(职业)资格证、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位须提供)、工作证明、计生证明(已婚应聘人员提供)、荣誉证书等材料的原件和复印件(原件验证后交回应聘者);
3.五张2寸近期免冠正面彩色相片。
应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。
(三)资格审查
资格审查的内容包括应聘人员的应聘材料以及确定是否符合笔试、直接进入面试或直接进入考核的资格等。
资格审查不合格的人员不列入公开招聘对象。
审查结果将在广西工业职业技术学院网站公布，公布内容包括学历学位、职称等信息。公布即日起开始发放准考证，请应聘者于报名时间结束后自行查询。
应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。
准考证发放地点为广西工业职业技术学院组织人事处。
(四)考试、考核、体检、聘用
公开招聘采取考试、考核的方法。原则上每个岗位的笔试、面试开考比例不少于1：3，未达到1：3的开考比例，又确需当年补缺的，须经自治区工信委审核，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方可开考。
应聘者须参加考试的，具体时间、范围和内容另行通知，请应聘者即日起注意广西工业职业技术学院网站的信息。凡因个人原因未能参加各项考试的，按弃权处理。
考试、考核方式根据桂人社办发〔2011〕155号文第三章第十二条规定以及桂人社办发〔2013〕135号的规定“同一岗位所有报考人员的考试、考核方式必须一致，且应在公告中明确采取哪种方式。”各岗位具体的考试、考核方式详见附件1。
1.笔试
(1)附件1中，岗位序号11-14号岗位需要先进行笔试。
(2)笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为1.5个小时，考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩采取100分制评分，作为进入面试程序的条件，不计入总成绩。笔试成绩、岗位排名在我院网站公布，确定进入面试人员后信息将在广西区工信委网站、广西工业职业技术学院网站公布。
2.面试
(1)附件1中，岗位序号3-10号岗位直接进入面试程序，但若出现某岗位应聘人数等于或大于5人时，则按该公告笔试条款要求，增加该岗位笔试环节。
(2)附件1中，岗位序号11-14号岗位，按照岗位与应聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。
(3)面试由试讲、结构化面试等2个环节组成。面试的每个部分实行100分制评分，按权重比例计入综合成绩。其中试讲占综合成绩70%,结构化面试占综合成绩30%。每个部分成绩均达60分以上方可进入考核。
(责任编辑：Cindy)