根据工作需要并报请庆云县政府批准，为城区国办中小学招聘教师46名，特制定本方案。
一、招聘计划
庆云二中：10人，其中语文3人、数学2人、政治2人、物理1人、化学1人、历史1人。
庆云五中：3人，其中语文2人、物理1人。
渤海中学：3人，其中地理1人、政治1人、生物1人。
实验小学：6人，其中语文2人、数学2人、体育2人。
金书小学：11人，其中语文4人、数学2人、英语1人、音乐2人、体育1人、美术1人。
渤海小学：9人，其中语文3人、数学2人、英语4人。
第二实验小学：4人，语文1人、数学1人、英语1人、音乐1人。
二、招聘对象
农村中小学在编现岗教师(含乡镇教研室教研员)。
三、招聘条件
1、身体健康，能胜任一线教师工作;
2、两年及以上教龄;
3、近两年年度考核均为合格及以上等级;
4、小学教师允许报考中学岗位，中学教师不允许报考小学岗位。
四、考选办法
考选由综合素质评价和业务考试两部分组成，均按百分制评分，权重为3：7。
(一)综合素质评价(100分)
1、年度考核(20分)：近两年(2013—2015学年)年度考核均为“优秀”等级计20分;一年“优秀”等级计15分;两年“合格”等级计10分。
2、综合荣誉(20分)：近三年(2012—2015学年)获得省级以上综合荣誉计20分;市级综合荣誉计15分;县级综合荣誉计10分。综合荣誉是指政府或教育、人社部门联合颁发的“优秀教师”、“乡村教育贡献奖”以及明文规定的相当于某级综合荣誉的奖项，“教学能手”按同级荣誉计分。(电教教学能手按60%计分)。只计最高项，不累加。
3、授课水平(20分)：近三年(2012年8月—2015年7月)获得省级优质课比赛一等奖计20分，二等奖计18分，三等奖计16分;市级一等奖计16分，二等奖计14分，三等奖计12分;县级一等奖计12分，二等奖计10分，三等奖计8分。(电教优质课、教学基本功大赛奖项按以上相应等级的60%计分。以上奖项只计最高分，不累加。)
4、教学成绩(40分)：(1)小学根据近两年(2013—2015学年)每学年末全乡镇统考成绩计分。两个学年度赋分权重均为20分，累计赋分。每学年度在本乡镇同级同科排名第一的计本年度满分，每降低一个名次减1分，依次类推，减完为止，不计负分。兼任小学科的只计算主学科教学成绩。
(2)中学根据近两年(2013—2015学年)每学年末全县统考成绩计分。两个学年度赋分权重均为20分，两年累计赋分。每学年度在全县同级同科排名第一的计本年度满分，每降低一个名次减1分，依次类推，减完为止，不计负分。兼任小学科的只计算主学科教学成绩。
(3)报考音体美学科的教师由于没有统考成绩，聘请评委进行职业技能测试，按满分40分评定成绩，代替教学成绩。
(二)业务考试(100分)
业务考试由专业知识和教育教学理论两部分组成，分值为80分、20分。小学专业知识考察小学和初中内容，权重分别为70%和30%;中学专业知识考察初中内容;考试时间为语文120分钟，其他学科为90分钟。
五、报名办法
1、报名时间地点：9月21日—23日下午6：00前，教育局人事股。
2、报名手续：报名时持本人有效证件、报名表(自行下载)、证书原件及复印件、教学成绩证明材料、年度考核证明材料(须由教办或教研室出具、加盖公章，教办主任或教研室主任签名);近两年个人任教简历;本人近期免冠两寸照片两张。报名费每人100元。
六、考试时间
如无特殊情况，考试时间将在教育局网站及时通知。
七、聘用选岗
按照考试总成绩等额确定入围人员名单，再按照“高分先选”的办法组织考生选择岗位，并在庆云县教育局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
八、纪律与监督
为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县教育局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，接受社会监督。
原标题：2015年庆云城区教师招聘实施方案
庆云县教育局
2015年9月6日
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