2015江西九江职业大学招聘10名高层次人才简章（面向社会）(2)

　　(二)面试：

　　1、面试内容及形式：面试将采 用结构化面试  进行，主要测 试考生的 综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

　　面试当天考生集中 候考，由 工作  人员组织抽签，按各面试 岗位抽签决定面试顺序。

　　2、面试时间及地 点等相关事宜 将在资格初审 后发布公告确定。

　　3、面试入围分数合格线：面试比例 超过1:1 的岗位，按照 实际招 聘人数  聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不 低于70分或不低于本面试组的 平均分，否则取消该岗位的招聘计划。

　　4、拟入围体  检资 格 复 审入   围人员 的确 定： 根据招 聘 计 划数1：1比例，按考试成绩 从高  分到低分等  额确定拟入  围体检 人员。拟 入围 体检 人数因末位面试成绩相同超过岗位 计划数时，加试 一道答辩题( 分值 30分，时间4分钟)。

　　(三)资格复审

　　面试结束后，将在九江市人力 资源和社会保障网上公布入围考生名单及资格复审时间。

　　1、由市人社局对拟入围体 检人员进行资格复审。

　　2、资格复审统一规定。拟入围的 考生除了 携带 资格初审所需材料外，还需携带个人档案进行资格复审。

　　公示后，未在规定时间参加资格 复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所 要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

　　如因考生自动放弃或资格 复审不合 格等 原 因 产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。

　　(四)体检

　　1、资格复审后即进入体检程序，体检由市人社局组织实施。

　　2、体检项目及要求参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　(五)考核

　　考核由用人单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。

　　(六)公示、聘用

　　面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　六、信访处理

　　来信、来访由九江职业大学调查处理，并将调查和处理结果于7个工作日内送市人力资源和社会保障局备案。

　　七、监督、咨询电话：

　　市人社局：12333

　　市人社局事业单位人事管理科：0792-8211587

　　九江职业大学：0792-8375005

　　此公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。

　　原标题：九江职业大学2015年度面向社会公开招聘高层次人才公告

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　　1.2015年九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才岗位计划表

　　2.《研究生学科专业目录》

　　九江市人力资源和社会保障局

　　2015年12月24日

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（编辑：Cindy）