2016学年浙江宁波市鄞州区教育系统幼儿园教师招聘25人启事

　　根据《宁波市鄞州区事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市鄞州区人民政府办公室关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的有关规定，决定面向社会公开招聘幼儿园事业编制教师23名，保健医生2名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　幼儿教师：

　　职位一：15名;职位二：5名;职位三：3名;

　　保健医生：2名。

　　二、招聘条件

　　(一)资格条件

　　1.职位一：宁波大市生源或户籍的学前教育专业大专及以上毕业生，1988年1月1日及以后出生(硕士研究生放宽至1986年1月1日及以后出生，具有学前教育二级教师及以上教师职称且现在鄞州区教育局管辖的幼儿园任教满1年的在职非事业编制教师，年龄放宽到1981年1月1日及以后出生)。

　　2.职位二：宁波大市生源或户籍的2016年全日制普通高校应届本科及以上毕业生，专业不限。1988年1月1日及以后出生(硕士研究生放宽至1986年1月1日及以后出生)。

　　3.职位三：宁波大市生源或户籍的学前教育专业大专及以上毕业生(若为2016年全日制普通高校应届本科及以上毕业生，专业不限)，1988年1月1日及以后出生(硕士研究生放宽至1986年1月1日及以后出生)，男性。

　　4.保健医生：宁波大市生源或户籍的预防医学、临床医学、儿童保健、全科医学、护理学专业大专及以上毕业生，1981年1月1日及以后出生，具有执业助理医师及以上资格或护士执业资格。

　　报考幼儿教师职位的人员(2016年全日制普通高校应届毕业生除外)须在报名第一日前取得教师资格证书(有效期内的教师资格考试合格证明)。

　　(二)报考人员须热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，遵纪守法，品行端正。提供的个人信息必须真实有效，凡弄虚作假者，一律取消应聘资格。

　　(三)具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力、相关专业技能和心理素质。

　　(四)符合公告规定的体检和考核要求。

　　三、招聘原则、办法和步骤

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2016年3月20日-21日(上午8:30～11:30，下午1:30～4:30)。

　　2.报名地点：鄞州区教师进修学校(高教园区南区(鄞州)学府路5号鄞州区职业教育中心学校内，可乘坐公交21、159、166、363、367、369至鄞州教育中心站或宁波城市学院/鄞州教育中心站下车，浙江大学宁波理工学院南侧)。

　　3.报名要求：报考者可先从网上下载、填写报名表(附件1)并随带近期免冠1寸照1张、本人身份证、户口簿(户籍证明)、按生源地报名的考生提供高校就学前的家庭户口簿或原户口所在地派出所证明、学生证、就业协议书、就业推荐表、学历学位证书(留学人员提供毕业证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、教师资格证书(有效期内的中小学教师资格考试合格证明)、职称证书、鄞州区教育局管辖幼儿园工作的工作经历证明、基本养老保险单、执业资格证书等招聘职位要求提供的原件及复印件，现场接受资格审核。

　　4.符合条件的报名人数与招聘职位指标数之比不足3:1的，则相应核减或取消该职位招聘指标。如出现招聘指标取消等情况，区教育、人力社保部门将及时予以公布。

　　5.每位应聘者只能报考1个职位。

　　(二)笔试

　　笔试内容为专业知识，闭卷，百分制。

　　笔试时间：初定于2016年4月9日(具体时间以准考证为准)。报考人员同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试成绩于笔试结束后15个工作日内公布，考生可以登录鄞州区人力资源和社会保障网(www.nbyzrs.gov.cn)人事招考通告相应公告栏和鄞州教育网(www.yzjy.gov.cn)(下同)查询。

　　幼儿园教师职位需进行技能测试，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数的2倍确定进入技能测试、面试对象，不足的按实际人数确定。保健医生职位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数的3倍确定进入面试对象，不足的按实际人数确定。

　　技能测试、面试人员名单，于笔试成绩公布之日起5天内，在鄞州区人力资源和社会保障网人事招考通告相应公告栏和鄞州教育网公布。

　　(三)技能测试

　　幼儿教师职位技能测试由弹琴、唱歌、跳舞、绘画等四部分组成，各25分。技能测试由区教育局组织实施，具体时间、地点另行通知。未参加技能测试的视作自动放弃招聘资格。

　　(四)面试

　　幼儿教师职位面试采取试讲形式，保健医生职位面试采取结构化面试形式，面试均为百分制，不足60分者淘汰。

　　面试时间、地点另行通知。

　　幼儿教师职位一按笔试成绩的40%、面试成绩的30%及技能测试的30%合成总成绩;职位二、职位三按笔试成绩的40%、面试成绩的40%及技能测试的20%合成总成绩。

　　保健医生职位按笔试成绩的50%和面试成绩50%合成总成绩。

　　根据总成绩，在面试合格人员中，从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象，如遇总成绩相同，面试成绩高者进入体检，若面试成绩也相同，技能测试成绩高者进入体检，若技能测试成绩也相同或无技能测试，则加试一门综合知识，加试成绩高者进入体检。

　　(五)体检

　　体检按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。不合格者淘汰。未按规定时间参加体检的，视作自动放弃。

（编辑：Cindy）