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2016广东广州市南沙区赴重点高校招聘教师51人启事(2)

2016-03-28 10:42 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者:华图教育 来源:广州市人力资源和社会保障局

【导读】2016广东广州市南沙区赴重点高校招聘教师51人启事详情见下文详细所示如下:报名时间为2016年4月8日中午12:00时至2016年4月13日下午17:00时止。

(二)现场确认

网上报名成功的考生,均需进行现场确认,否则不能参加考试。请于规定时间内携带本人身份证和报名登记表到指定地点进行现场确认,领取面试通知书。各考点现场确认时间和地点如下:

东北师范大学考点现场确认时间、地点:4月14日8:30-18:00;东北师范大学就业指导中心。

湖南师范大学考点现场确认时间、地点:4月21日8:30-18:00;湖南师范大学就业指导中心。

(三)考试

招聘坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。考试由面试、专业能力测试、笔试三个环节组成。各考试环节,考生均须严格按照考试要求携带身份证(含临时身份证或公安部门开具的带有相片的有效身份证明)和准考证依时到达考场进行考试,未按时报到或中途擅自离开考场视为放弃考试。考生在各考试环节均不能向考官透露个人信息,否则取消考试资格。

面试、专业能力测试和笔试分别按30%、40%、30%的比例计入考试综合成绩。考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

东北师范大学和湖南师范大学考点的招聘工作,除时间和地点不同外,所有考试流程均保持一致。

1、面试

(1)面试的时间和地点:面试时间初定在现场确认结束后的第一天和第二天。具体时间以面试通知书为准。

(2)面试的对象:成功现场确认的考生均需参加面试。

(3)面试主要考察应聘者与岗位匹配的情况。面试采取无领导小组讨论的方式,满分为100分,按30%折算进入综合成绩。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位,于本次面试时段以书面形式现场通知考生。面试合格成绩为60分,面试必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。依据面试成绩从高分到低分顺序,按照招聘岗位数1:5的比例确定进入资格审查人员名单。如通过面试的人数达不到该岗位计划招聘数的5倍,资格审查对象为通过面试的实有人数。

2、资格审查

(1)通过面试的考生均需参加现场资格审查。资格审查所需携带的证明材料见《资格审查目录表》(附件3)。现场资格审查的具体时间、地点在广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。

(2)凡与招聘条件不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间内接受资格审查的,均不得参加专业能力测试,责任由报考人员自负,可在面试合格成绩人员中按成绩高低顺序依次递补。资格审查合格的,发放《专业能力测试通知书》,专业能力测试具体时间、地点详见《专业能力测试通知书》。

3、专业能力测试

(1)专业能力测试时间的时间和地点:专业能力测试时间初定在资格审查结束后一天。具体时间以通知为准。

(2)专业能力测试的对象:依据考生所报考岗位通过面试从高分到低分顺序,以1:5的比例确定进入专业能力测试人员名单,如通过资格审查的人数达不到该岗位计划招聘数的5倍,专业能力测试对象为通过资格审查的实有人数。

(3)专业能力测试采用授课或说课的形式进行,满分为100分,按40%折算进入综合成绩。合格成绩为60分,专业能力测试成绩必须达到合格成绩才有资格进入下一环节,成绩按四舍五入保留小数点后2位,于本次专业能力测试时段以书面形式现场通知考生。

4、笔试

(1)笔试时间和地点:笔试时间初定在专业能力测试结束后一天,具体以通知为准。

(2)笔试对象:依据考生所报考岗位,按照面试成绩30%、专业能力测试成绩40%比例的合成成绩从高分到低分的顺序,以1:3的比例确定进入笔试人员名单,如通过专业能力测试的人数达不到该岗位计划招聘数的3倍,笔试对象为通过面试和专业能力测试的实有人数。

(3)笔试内容:

中小学教师的笔试内容包括教育学、心理学方面的基本理论知识,课堂教学、班级(团队)管理常规知识,新课程改革理念,有关基础教育的政策、法规,中小学生心理健康教育相关知识,校园突发事件应急处理等;

幼儿教师的笔试内容包括学前教育教育学、学前教育心理学、教师职业道德、教育法规、新课程改革、幼儿与班级管理、教育技术能力等方面的相关知识,校园突发事件应急处理等。

(4)笔试采取闭卷方式,考试时间为120分钟,满分为100分,按30%折算进入综合成绩。合格成绩为60分,笔试必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。

(5)笔试成绩和是否进入体检可在笔试后10个工作日内通过广州市人力资源和社会保障局网站(www.hrssgz.gov.cn)查询。

5、考试综合成绩

考试综合成绩按面试成绩占30%、专业能力测试成绩占40%、笔试成绩占30%合成。考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位,不满60分不予聘用。

(编辑:Cindy)

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