2016重庆市武隆县教育事业单位招聘44人启事

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员。

一、招聘原则及方法

贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额

武隆县面向社会公开招聘44名教育事业单位专业技术人员，具体招聘单位及岗位详见《武隆县2016年公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

三、招聘范围和条件

(一)报考人员应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.热爱教育事业，有较强的事业心和责任感;

4.18周岁以上、35周岁以下(年龄计算截止时间为2016年4月5日);

5. 2016年应届毕业生须在2016年7月31日前取得岗位所要求的学历(学位)及相关证书(会计从业资格证需在报名开始日2016年4月5日前取得)。其他报考人员应在报名开始日2016年4月5日前取得岗位所要求的学历(学位)及相关证书;

6、没有违法违纪记录;

7、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准;

8、符合岗位所需的学历、专业及其它条件(详见《一览表》);

9、符合事业单位公开招聘人员回避制度的有关要求;

10、机关、企事业单位在职工作人员需经所在单位和主管部门书面同意后方可报名。

(二)以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制大学生;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;本县机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;以及具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名及资格审查

本次招聘工作按照现场报名及资格审查、笔试、专业科目测试(面试)、体检、考察、公示、签订协议、聘用审批等程序组织实施。

1、现场报名及资格审查：2016年4月5日上午9：00-12:00;下午14：00-17：00，报考者按岗位所列条件持本人毕业证、学位证、身份证或户口簿、教师资格证(教师岗位)、普通话等级证(教师岗位)、会计从业资格证(会计岗位)等原件及复印件1份(2016年应届毕业生由就读院校出具学习专业、毕业时间等证明)，同时提交《武隆县2016年公开招聘教育事业单位工作人员报名及资格审查表》(附件2，自行下载打印并贴上本人近期同底1寸免冠彩色照片)，有工作单位的还应提供所在单位同意报考证明，到武隆县人才交流中心(武隆县巷口镇芙蓉西路24号)进行报名。本人不能到场可委托报名，须出示委托人的委托书、相关报名资料及被委托人的身份证及复印件。由县人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者，交近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)。

联系电话：县教委：023-77720801、023-77720032;

县人力社保局：023-77728995

2、经报名资格复审合格的，按照渝人价〔2006〕144号文件规定，考生按每人每科50元缴纳笔试考务费。因考生自身原因不能参加考试的，笔试考务费不予退还。

3、开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2，达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消该招聘职位。其中，经市人力社保局认定同意的特殊岗位或急需紧缺人才，可适当放宽开考比例。

4、领取准考证：经资格审查合格并缴费人员，凭身份证、缴费收据原件于2016年4月8日下午14：00—17:00在报名点(武隆县人才交流中心)领取《准考证》。

五、考试考核

考试考核分为笔试、专业科目测试(面试)。

(一)笔试。采取闭卷方式进行，教师岗位笔试内容为《综合基础知识》(教育类)，分值为100分。会计岗位笔试内容为《综合基础知识》，分值为100分。笔试的具体时间、地点等事项详见《准考证》。

(二)专业能力测试(面试)。按招聘职位1:2的比例，根据笔试分数从高到低依次确定进入专业能力测试(面试)人选。若最后一名出现并列，则并列进入专业能力测试(面试)。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理)。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入专业能力测试(面试)人员的最低分，方可进入专业能力测试(面试)。

经确认自动放弃专业能力测试(面试)者，取消专业能力测试(面试)资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

专业能力测试(面试)方式及分值。专业能力测试(面试)工作由武隆县人力社保局和武隆县教委共同组织实施。进入专业能力测试(面试)考生按规定缴纳面试考务费。会计岗位采取结构化面试方式，教师岗位采取讲课和现场答问的方式进行，考生提前准备好相应学科及层次的8分钟左右讲课内容，可另加才艺展示。专业能力测试(面试)成绩低于60分的，不得进入确定为体检人员。考官对考生专业知识测试(面试)成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，考生专业知识测试(面试)最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报县人力社保局备案。

(三)成绩计算及体检人选确定

1. 考试考核总成绩计算方法

本次公开招聘总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业能力测试(面试)成绩×50%。

2.体检

体检人选根据考试考核总成绩从高分到低分按照招聘职位名额等额确定。当考试考核总成绩相同时，按笔试成绩、学历(学位)、计算机等级、职称资格、最高学历各科考试成绩平均分由高到低顺序优先确定。

按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)，结合岗位实际需求组织实施。

体检在县级以上综合性定点医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出书面复检申请，经县人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。

体检时间、体检地点另行通知。

（编辑：Cindy）