2016浙江兰溪市教育局教师招聘46人启事（第二批）

2016浙江兰溪市教育局教师招聘46人启事（第二批）详情见下文详细所示如下：报名时间，2016年6月5日—6日，每天上午8:30—11:30，下午2:00-5:00。笔试内容为学科专业知识、教育教学基础知识和作文，共100分，按60%计入总分。更多浙江兰溪市教育局教师招聘信息详情见华图教育网教师招聘频道。

   根据我市教育发展和教师队伍建设的需要，2016年我市在首批公开招聘教师的基础上，继续面向社会公开招聘中小学教师39名、幼儿教师7名。现将本次招聘实施方案公告如下：

一、招聘岗位(详见附件)

二、招聘对象与范围

(一)中小学教师的招聘对象与范围

1.兰溪户籍或生源：普通高校全日制师范类专科及以上学历毕业生。音乐、体育、美术、玉雕、小学教育(语文方向)等紧缺专业，专业符合或具有相应教师资格证的，学历可放宽到专科。

2.兰溪户籍或生源：普通高校全日制非师范类本科及以上学历毕业生，专业符合招考要求。

3.兰溪户籍或生源：具有专科及以上学历，并具备相应学科的教师资格证书(具有政治、历史、地理、社会、英语、教育学、心理学学科教师资格证书的可报考小学语文教师;具有物理、化学、生物、科学、地理、心理学学科教师资格证书的可报考小学数学教师;教师资格证上没有指明学科的，根据呈报的学历专业报考对应的学科)。

4.有以下情况之一的不受生源地和户籍限制：①普通高校全日制师范类本科毕业生;②普通高校全日制硕士、博士研究生;③普通高校第一批(重点)录取的全日制本科毕业生;④获得院级以上优秀毕业生荣誉称号或在校期间获一次以上(含一次)学校三等及以上奖学金的普通高校全日制师范类专科毕业;⑤获得院级以上优秀毕业生荣誉称号的普通高校全日制本科毕业生。⑥普通高校全日制师范类语文教育、音乐教育专业毕业生和普通高校全日制玉雕专业毕业生。

5.有以下情况之一的不受专业限制(按大文大理分类)：①“211”工程大学全日制普通高校毕业生;②普通高校全日制硕士、博士研究生;③兰溪户籍或生源普通高校第一批(重点)录取的全日制本科毕业生。

(二)幼儿教师的招聘对象与范围

1.兰溪户籍或生源，全日制学前教育专业大专及以上学历的毕业生，具有幼儿教师资格证书(2016年应届毕业生可先提供普通话合格证书)。

2.普通高校全日制学前教育专业专科及以上学历的毕业生，具有幼儿教师资格证书，不受户籍或生源地限制。

3.兰溪户籍或生源，全日制本科毕业生。

4.兰溪户籍或生源(在兰溪幼儿园工作满两年的户籍不限)，有二年及以上幼儿园工作经历的在岗幼儿教师，具有幼儿教师资格证，并符合以下情况之一：① 学前教育专业大专及以上学历毕业生;②五年制全日制普通高校师范教育大专毕业生及全日制普通高校音乐、体育、美术专业大专及以上学历的毕业生;③大专及以上学历且起点学历为中等师范学前教育专业毕业。

三、报名条件

报考人员除符合上述招聘对象与范围规定条件外，还需符合以下条件：

1. 2016年应届毕业生，1986年5月24日以后出生;往届毕业生，1981年5月24日以后出生;

2.具有良好的政治素质和敬业精神，热爱教育事业，遵纪守法;

3.身体健康，能适应学校教育教学工作;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员不得报考。

四、招聘办法

(一)符合条件的应聘者自愿报名

(二)应聘者参加招聘考试

考试由笔试和面试两部分组成，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。除部分紧缺学科外，报名人数不足招考名额3倍(3人及以上岗位2倍，10人以上岗位1.5倍)的，按比例核减该学科的招考名额。报名人数不足开考比例的，取消该学科的本次招聘考试。核减招考名额视情况调整至其他学科或另行招考，具体调整情况另行公告。地理、音乐、玉雕等紧缺专业若报考人数等于或少于招聘职数时，招考名额为该学科报考人数，录用人员专业知识成绩及面试成绩均须达到及格(60分)，否则不予录用。如该学科参考人数50%考生的专业知识成绩不及格时按淘汰综合成绩最后一名后其余录用，如报考人数多于招聘职数时，招考名额不作调整。

1.笔试：笔试内容为学科专业知识、教育教学基础知识和作文，共100分，按60%计入总分。

2.面试：根据笔试成绩加奖励加分，从高分到低分按招聘岗位数1:2(招聘名额10人及以上的按1:1.5)的比例确定面试人员。低于此比例的全部进入面试。面试形式为模拟上课或专业技能测试，主要考察教育教学基本素质和专业技能，面试办法通过兰溪教育网另行公告。面试满分为100分，按40%计入总分。

(三)奖励加分

省优秀毕业生可加8分。

(四)体检

根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)从高分到低分确定入围体检人员。招聘职位数为1人的，2人入围体检;招聘职位数为2人的，3人入围体检;招聘职位计划数3人及以上的按1：1.3(有小数点的四舍五入)确定体检入围人员进行体检。体检标准参照公务员录用标准执行，体检不合格者不予录用，在体检合格人员中依次递补。

(五)考察

考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行，考察不合格、不宜聘用为教师的不予录用，依次递补符合录用条件者。

(六)录用办法

按各岗位招聘数，根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)结合考核(主要考核在校表现情况)从高分到低分聘用符合录用条件者。总分相同，按考试成绩从高分到低分聘用;考试成绩相同，按笔试成绩从高分到低分聘用;笔试成绩也相同，按专业知识从高分到低分聘用;专业知识又相同，另行考核确定。面试不合格(低于60分)的不予录用。

(七)拟聘用人员报市人力社保局审批

（编辑：Cindy）