2016湖北孝感市直事业单位招聘教师岗29人启事(2)

(二)面试

1、拟定面试对象。面试入围人员一般按照岗位比例1：3确定(面试人员不足1:3的，进入面试人员笔试成绩需不低于50分)。确定方式按笔试成绩从高到低排名确定，末位并列者同时进入面试。面试人员名单在孝感市人力资源和社会保障局、孝感人事考试网站予以公告。

2、资格审查。面试前进行资格审查，面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件(2016年高校应届毕业生可以报考)，在规定时间内到指定的地点办理资格审查手续(具体时间及地点以面试公告为准)。

拟定面试对象不按照指定时间地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

3、面试组织。面试具体时间和地点另行通知。

四、拟聘人员

按岗位数1:1的比列确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分)，并在孝感人事考试网公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按笔试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。

五、体检

体检参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，体检工作由用人单位承担。

体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

六、考核

考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

因考查不合格出现的名额空缺，确因工作需要，经市人社局同意后，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

七、聘用

体检、考核结束后，用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报市人社局，并在在孝感人事考试网上公示7天。公示结束后，由用人单位按程序为聘用人员办理正式聘用手续。

八、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格

九、本公告由孝感市人力资源和社会保障局负责解释。

(未尽事宜另行公告)

本公告同时在孝感市人力资源和社会保障局官方网站、孝感人事考试网(www.xgrsks.cn)上发布，相关表格可以直接在网上下载。

政策咨询及投诉电话： 0712-2329931(孝感市人社局)

报名咨询电话： 0712-2702432 (孝感市人事考试院考务科)

原标题：孝感市2016年市直事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1、2016年孝感市市直事业单位公开招聘岗位计划及条件情况表.xls

2、孝感市事业单位招聘工作人员政策优惠申请表.doc

3、孝感市公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

4、普通高等学校本科专业目录(2012年).doc

5、普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录1(2015年).doc

6、普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录2(2015年).docx

孝感市人力资源和社会保障局

2016年5月25日

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（编辑：Cindy）