2016海南五指山中学高中学科骨干教师招聘23人启事(3)

(三)资格审查

应聘者在网上报名后，先由五指山中学组织高中学科专家进行资格初审后，再报市教育局组织人事岗组织有关工作人员对应聘者资格复审。

经资格审查，招聘岗位名额与应聘该岗位符合条件的人数达到1：3比例的方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数，或取消该岗位的招聘计划。资格审查后，符合条件的考试人员信息将在五指山市人民政府网上公布。

资格审查贯穿始终，无论何时出现资格做假，即行取消相应资格。

(四)组织考试

由五指山市招聘工作领导小组研究决定考试命题、评委、评卷、保密的组织工作。市教育局办公室、组织人事岗、市教师继续教育中心、五指山中学互相配合协调，做好考生参考报到、政审材料收集、造册、打印、发放准考证、布置考场等考务工作。

此次招聘考试由笔试、面试两部分组成，满分均为100分。笔试成绩按照40%的比重计入综合成绩;面试成绩按照60%的比重计入综合成绩。

1.笔试

(1)笔试方式：采取闭卷的形式

(2)考试内容：教育法律法规、教育基础理论知识(含教育学、心理学)等。

(3)考试时间及地点：以准考证为准。

(4)注意事项：应聘人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

(5)成绩公布：笔试成绩在五指山市人民政府网公布。笔试划定合格分数线为60分。根据笔试成绩和招聘岗位数，在笔试成绩达到合格分数线的考生中，按1：3比例由高分到低分确定面试对象;达不到规定比例的，按实有合格考生确定;因考生放弃面试的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。如按比例进入面试的考生出现笔试成绩并列的，一并参加面试。

2.面试

笔试结束后，招聘工作领导小组在达到笔试合格分数线的报考人员中，按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1:3的比例确定面试人选。未达到1:3面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。笔试成绩同分的竞聘人员，同时进入面试范围。面试成绩低于60分的竞聘人员，取消其聘用资格。面试人员名单在五指山市人民政府网公布。

(1)面试方式：评委独立打分

(2)面试分为说课和答辩两部分，各部分满分均为100分。

第一，说课。时间为15分钟，占面试总成绩的比例为50%。说课前先抽课题，并按应聘学科课题内容的要求，结合学科教学实际，备写好教案进行说课。

第二，答辩。时间为12分钟，占面试总成绩的比例为50%。应聘人员现场陈述6分钟，回答评委提问6分钟。评委专家根据学科教学的特点和要求，提两个问题，应聘人员可根据评委所提问题，结合教学实际现场作答。

(3)面试时间及地点：以准考证为准。

(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

(5)成绩公布：面试成绩在五指山市人民政府网站公布。

报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

(五)考察及体检

1.考察

市招聘工作领导小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作业绩、拟聘岗位所需资格条件等情况进行综合考察，并对考察人选报名材料原件再次进行复审。不符合聘用条件出现的岗位空缺，按综合成绩从高分到低分依次替补人选。

（编辑：Cindy）