2016山东济南市市中区教育系统招聘51人启事（第二批）

为进一步加强区教育系统事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据市中区教育系统所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号)、《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]96号)以及山东省委组织部　山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知》(鲁人社发[2015]6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字[2015]84号)等有关规定和要求，结合我区实际，现将2016年济南市市中区教育系统公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

(二)城郊小学岗位学历为大学专科及以上，新建和城区小学岗位、初中岗位学历为大学本科及以上。全日制普通高校应届毕业生的学历学位证书须在2016年7月31日前取得。

(三)应聘人员年龄在40周岁以下(1975年8月16日以后出生)。

(四)具有相应的教师资格证。

(五)定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，不能应聘;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘，现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

(六)招聘学科分设A、B、C三类岗位。在符合报名基本条件的基础上，其中A类岗位无任教经历及年限条件限制;B类岗位为具有至少一年相应学段教学或班主任经历人员;C类岗位为定向岗位，面向符合条件的我省实施的服务基层项目人员招聘。

根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2012年、2013年、2014年招募和选派人员，含2014年续聘的大学生村官)报考的，实行定向岗位招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

二、招聘岗位及计划

本次共确定招聘计划51名。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《2016年市中区教育系统招聘第二批工作人员岗位汇总表》(附件2)。

三、报名及资格初审

(一)报名时间和地点

1.报名时间：2016年 8月16日、17日上午8：30—11：30;下午13：30—16：30。

2.报名地点：

济南市育秀小学(鲁能领秀城4-2区)，乘K52、66路公交车在舜耕路二环南路站下车，乘39路在领秀城北门下车即到。

3.提交报名材料。请应聘人员于2016年8月6日至8月13日下午17:00，先行登陆网址：http://123.233.117.110 填写提交个人信息,生成打印《2016年济南市市中区教育系统公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名表》)，以备现场报名使用。

现场报名必查材料有：①《报名表》(务必上网填报个人信息提交后，现场交报下载打印版);②本人二代身份证原件(报名与考试时使用的身份证必须一致);③符合报考要求的学历毕业证书，研究生学历毕业生需要同时提供本人本科段的毕业证;④普通话二级乙等及以上证书(语文学科要求普通话二级甲等及以上);⑤教师资格证;⑥留学回国人员应聘者，需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑦现已被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位同意应聘的证明原件(证明模板另附)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(或劳动)合同事宜。⑧按B类岗位报名人员，还需提交均聘用(或劳动)合同、缴纳养老保险证明、以及在基础教育学段的学校任教或班主任工作年限证明，三样材料的时限要求均满一年，按足年足月足日累计，以2016年8月16日为截止日期。⑨填写获奖内容的，要提交填报的荣誉证书。在招聘单位组织进行审核报名资格时，需要应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件，同时提交除《报名表》、《单位同意应聘证明》以外的其他所有必查材料的复印件(要求按上述序号排序装订后提交)。

(二)资格初审

对应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作始终。根据应聘人员提交的报名材料，对应聘人员进行资格初审，当场公布初审结果。参加技能学科报名资格审查合格者，到报名缴费处缴技能学科面试考务费70元(为方便应聘者报名，请提前自备零钱)，领取面试通知书;参加非技能学科报名资格审查合格者，到报名缴费处缴纳笔试考务费40元，领取笔试准考证。每位应聘者要选择一个学段、学科、类别、组别分别对应的岗位进行一次申报，不得兼报。如果兼报，将取消此次应聘报名资格。

各学科招聘计划人数与报考审查通过人数之比应至少达到规定比例;达不到规定比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应取消或核减招聘计划，取消或核减的计划按公布的岗位报考及调整办法进行调整。报名信息一经审查通过，不得更改。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在现场报名结束后第一个工作日下午16:00前给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

(三)定向招聘

报考定向招聘岗位人员须提供以下材料：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源社会保障(人事)局出具的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证、大学生志愿服务西部计划鉴定表;选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。在现场报名资格审核通过后，当即在报名点提供上述书面证明原件及复印件材料，截止时间为现场报名截止日下午的16:00，过时不提交的视为自动放弃定向资格。符合定向条件的应聘人员名单，经区组织、人社部门审核确认后，在济南市市中区教育局网站http://www.jnszjy.net进行公示。

(四)岗位报考及调整办法。符合B类报考条件人员，可以报考本类的招聘岗位，也可以报考符合条件的A类岗位;符合C类报考条件人员，可以报考本类的招聘岗位，也可以报考符合条件的A类或B类岗位。各岗位不能同时兼报，因应聘人员未能达到规定比例、自动放弃而取消或核减的招聘计划，调整办法是：小学学段同学科的B、C类岗位计划调到同学段A类同学科岗位，初中学段语文A类岗位计划调整到小学语文A类岗位。调整计划将在济南市市中区教育局网站http://www.jnszjy.net及时公布。报名资格材料审查贯穿整个招聘工作全过程，上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

四、考试

根据岗位的不同特点，实行不同的考试方法，技能学科岗位(英语、音乐、体育、美术岗位)采取先面试后笔试再综合考察的方法;非技能学科岗位采取先笔试后综合考察的方法，均采用百分制计分。考试工作在区人力资源和社会保障局指导监督下，由市中区人社部门、社会监督人员、学校职工代表及有关专家等组成的招聘工作机构，具体负责考试工作的组织实施。

(一)技能学科岗位

1.面试：

面试采取答辩或专业技能考察的方式进行，面试时间、地点、程序等具体事宜见面试通知书。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，并累加计算出应聘者的面试成绩，现场分组公布成绩。为保证聘用人员基本素质，面试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和面试情况确定。在达到面试合格分数线报名人员中，根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1：7的比例，确定进入笔试范围人选，达不到1：7比例要求的，按面试实有合格人数确定;对合格人数出现空缺的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划，取消或核减的计划按公布的岗位报考及调整办法进行调整。通过面试取得笔试资格人选确定后，由区人社、教育部门审核，在济南市市中区教育局网站http://www.jnszjy.net公布。在面试考试工作全部结束后的第三天上午10:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育局网站http://www.jnszjy.net自行查询面试成绩及是否取得笔试资格。取得笔试资格人员在规定时间到指定地点缴纳笔试费40元，并领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照面试成绩由高分到低分依次等额递补，并在上述网站公布。

2.笔试：

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。笔试时间、地点等详情见发放的笔试准考证。

在笔试结束后，根据岗位招聘计划和考试情况，按面试(30%)与笔试(40%)分值比重求和成绩设定最低合格分数线。在达到合格分数线报名人员中，针对应聘人员应聘岗位，由高分到低分按照1：5的比例确定进入综合考察的人员，若达不到1:5的比例，按实有合格人数确定;对合格人数出现空缺的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划，取消或核减的计划按公布的岗位报考及调整办法进行调整。面试成绩、笔试成绩及综合考察人员名单在市中区教育局网站http://www.jnszjy.net公布。在笔试考试结束后的第三天下午14:00以后，应聘者本人登录济南市市中区教育局网站http://www.jnszjy.net自行查询笔试成绩及是否取得综合考察资格。进入综合考察范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点领取综合考察通知书。逾期不领者视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，从实有合格人员中，按岗位由高分到低分依次等额递补。

（编辑：Cindy）