2016-08-12 11:14 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：山西财经大学
3、笔试
笔试成绩满分100分，包括公共基础知识(30分)和专业基础知识或职业基础知识(70分)两部分。笔试成绩合格线为60分。不达笔试合格线的人员，不再进入面试环节。评卷工作结束7个工作日内，在学校网站公布参加笔试人员成绩(内容包括准考证号、性别、专业岗位、学历、成绩、名次等)，公示期不少于5天。
笔试时间：另行通知。
4、面试
面试人选的确定：按照笔试合格人员的1:3的比例从高分到低分确定;达不到1:3比例的，按笔试合格实际人数确定。不达1:3比例进入面试的人员，面试成绩合格且综合成绩达到70分以上的，方可根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。
面试前一周左右，将审核备案后面试人员名单及招聘岗位在学校网站进行公告，同时公布面试时间、地点、内容、方法、要求等信息。
面试采取试讲、答辩、实践操作等方式进行。主要考察应聘人员的基本条件和素质、专业知识、岗位要求的其他能力等。面试成绩满分100分，面试成绩合格线为60分。不达面试合格线的人员，不再进入后续环节。
面试完成后，由面试评委小组组长和现场监督人员对面试成绩确认后向相应岗位面试人员当场宣布。
综合成绩满分100分，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算，保留两位小数。面试结束当天将面试合格人员的准考证号、性别、招聘岗位专业、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、综合成绩排名在考场外明显位置进行公布，并在学校网站公示，公示期不少于5天。
面试时间：另行通知。
5、体检。分岗位按综合成绩由高分到低分以1:1的比例提出体检人选，并在学校网站公示。考试综合成绩相同时，按笔试由高到低的顺序确定体检人员;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，按面试加试成绩由高到低的顺序确定体检人员。体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》执行。体检医院为县级以上综合性医院。
体检组织工作要周密细致，同时做好必要的事前保密工作，体检地点于体检前一天下午通知体检人选。体检不合格需要复检的，须经省教育厅同意后，在另一医疗机构进行。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。
对不按时体检或体检不合格者造成的空缺，取消其拟录用资格，该岗位不再递补。
体检时间：另行通知。
6、考察。
根据应聘人员的体检结果确定考察人选，由学校公开招聘工作组组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
考察时间：另行通知。
7、拟聘用。对考察合格的人员，报学校党委常委会议研究，确定为拟聘用人员。
8、公示。拟聘用人员有关情况连同考试成绩在学校的网站公示。公示时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位、招聘岗位，拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等。
9、聘用。经上级部门批复后按照有关制度办理聘用手续，签订聘用合同。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。
五、工作要求
(一)招聘工作应信息公开、过程公开、结果公开。招聘过程由学校纪检监察部门进行全程监督，并接受社会及有关部门监督。
(二)做好舆情监控工作，认真落实公开招聘舆情监控报告制度。
(三)与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的工作人员，应主动回避。
(四)参与公开招聘工作的人员应严格遵守工作纪律和保密规定，出现以下情形之一的，按照有关规定进行处理，并追究相关责任。
1、指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊。
2、私自泄露与招聘工作有关的信息。
3、违反招聘工作的其他情形。
原标题：山西财经大学2016年公开招聘工作人员工作方案
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2016年8月8日
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（编辑：Cindy）
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