2017年衢州市衢江区教师招聘16名公告

教师招聘考试日程安排

报名时间：2016年12月10

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衢州市衢江区赴浙江师范大学招聘

2017年优秀毕业生公告

为适应我区学校发展的需要，改善师资结构，加强教师队伍建设，提升我区优质教育平台建设，经研究，决定赴浙江师范大学招聘2017届师范类毕业生。现将有关事项预公告如下：

一、招聘对象与条件

应具备思想政治素质好、爱岗敬业、身心健康等基本条件，同时还应具备下列条件：

㈠热爱教育事业、思想政治素质好、身心健康，还应符合以下条件：

㈡学历：2017年全日制普通高校师范类应届本科及以上毕业生(本科为师范类的、或取得相应教师资格证书的非师范类研究生也可报名)。

㈢年龄和户籍：年龄在30周岁以下(1987年12月10日以后出生)，2017年全日制普通高校硕士及以上应届毕业生可放宽到35周岁(1982年12月10日以后出生)。户籍不限。

二、招聘计划

三、招聘时间和地点

招聘时间：2016年12月10日至12月11日。

招聘地点：浙江师范大学。

四、招聘程序和办法

招聘工作在区人力社保局的指导下，在区纪委派驻区人力社保局纪检组、区教育局纪检组的监督下，由区教育局组织进行。

㈠发布招聘信息

在衢江区人力资源和社会保障网、衢江区教育网、浙江师范大学就业信息网发布招聘信息。

㈡报名

1、报名时间：2016年12月10日上午9:00-11:30，逾期不予报名。

2、报名地点：浙江师范大学师范类毕业生招聘现场--衢江区教育局展位。

3、报名材料：应聘者按规定要求填写《衢江区赴浙江师范大学招聘2017年毕业生报名表》(附件2)，并在贴照片处贴上近期免冠二寸彩照1张;填写《衢江区赴浙师大招聘教师综合素质能力考评表》(附件3);提供本人下列材料并按此顺序装订：省教育厅核发的就业协议书、学校核发的就业推荐表，学校出具的师范类毕业生证明(报考信息的不要求)、录取批次证明、学历证明、党员证明，教师资格证、普通话证书，计算机等级、大学英语等级，学校出具并盖章的各学期学习成绩单，国家奖学金、优秀毕业生等综合性荣誉、奖学金、所学专业的竞赛获奖、三好学生、优秀学生(或干部)等荣誉，担任职务的证明或聘书、教育实习成绩，本人身份证、户口本(或户籍证明)、以及其他能证明考生综合素质能力的材料等原件和复印件及自荐书。

应聘者提供的材料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，取消考试和聘用资格。

㈢资格审查和综合素质能力考评

1.资格审查

接收报名材料后，由相关工作人员对考生提供的材料进行资格初审，并根据《衢江区招聘教师综合素质能力考评表》进行打分。区教育局会同区人社局负责对考生的报名材料及打分结果进行复核，并根据综合素质能力考评得分确定面试对象。211、985院校(不含二级学院)的本科学历及以上毕业生、获得国家奖学金、省级优秀毕业生荣誉称号的毕业生可直接进入面试，不需要进行综合素质能力考评。

2.面试对象的确定

原则上按照招聘计划与报名人数1:3的比例确定面试对象。有直接进入面试对象的学科，参加综合素质能力考评面试比例可下调为1:2。如报名人数少于1:3比例的，由招聘领导小组决定是否核减招聘计划，但面试人数不得少于1:2的比例。

符合直接进入面试条件的考生不受面试比例限制，全部进入面试。

3.发放面试通知书

面试对象确定后，于12月11日上午8时前向考生公布面试对象名单，通知考生参加面试，发放《面试通知书》和《考生面试须知》。

㈣面试

1.面试地点：浙江师范大学，具体地点另行通知。

2.面试形式：面试采用结构化的形式进行，主要是考察应聘者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业思想等内容。面试考生按《面试通知书》规定的时间、地点报到、抽签，按抽签序号进行面试。面试思考和答题时间每人共8分钟。面试满分为100分。

㈤签订协议

根据考生的面试成绩，分学科从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定签约对象。面试成绩低于60分的不予签约。

签约对象确定后，于12月11日下午通知考生，考生在规定的时间内(原则上12日上午前)与区教育局签订就业协议书。在规定时间内放弃签订就业协议的，按面试成绩从高分到低分依次递补。如有放弃递补的，按面试成绩依次顺推。

五、其他

㈠资格复审。2017年7月中旬，对签约对象的各类证件及档案材料进行资格复审，资格复审未通过的取消聘用资格。

㈡体检、考核。体检、考核按公开招聘教师的标准和要求进行。体检、考核时间另行通知，未按规定时间参加体检和考核的视作放弃。放弃体检和考核的不作递补。

㈢聘用。体检、考核合格者聘用为在编教师，签订聘用合同。首次签订聘用合同的期限为5年，第1年为试用期，试用期实行人事代理制。

㈣教师资格证要求。未取得教师资格证的考生应在聘用后一年内取得相应教师资格证，否则，延长试用期一年;二年内未取得相应教师资格证的，予以解聘。

㈤人才津贴政策。符合下列条件的人员聘用后，并与用人单位签订5年服务合同的，享受人才奖励津贴：①全日制博士研究生，给予安家补助20万元;年度考核合格的每年分别发放1.5万元人才津贴。②211、985院校(不含二级学院)全日制硕士研究生，给予安家补助5万元。③211、985院校(不含二级学院)本科学历并获学士学位的全日制高校毕业生，给予安家补助1万元。

本招聘公告由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区教育局负责解释，未尽事宜由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区教育局研究决定。

附件1：《2017年衢江区赴浙师大招聘教师计划》

附件2：《衢江区赴浙江师范大学招聘2017年毕业生报名表》

附件3：《衢江区赴浙师大招聘教师综合素质能力考评表》

衢州市衢江区人力资源和社会保障局

衢州市衢江区教育局

2016年12月 1 日

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（编辑：孙亚非）