教师扎堆生二孩，别把问题都推给学校

教师扎堆生二孩，别把问题都推给学校

据《新快报》报道，全国二孩政策放开一年多来，一系列问题由此产生，其中影响最大的莫过于医疗、教育资源"捉襟见肘"，而这也成为今年两会上不少人大代表、政协委员关注的问题。近日，两位来自教育界的广州市人大代表均谈起了"二孩时代"，小学女教师较多，生二孩休假的也多，结果就是，本来"二孩时代"就可能会引发"入学潮"，但结果女教师反而因为要生二孩数量不断减少。

不仅是学校，企业、政府部门及事业单位都可能会遇到女性职工产假扎堆问题。有报道称，为了应对汹涌的"女职工争着生二孩"现象，个别地方甚至采取排队怀孕的强制政策，如此做虽然有侵犯女职工自有生育权的嫌疑，但也同时暴露出，迎接"二孩时代"，需要政府相关部门及社会各界做好更多"预热"准备。

就政府部门而言，需要提前为迎接"二孩时代"所提供的公共资源涉及面较广，包括教育、医疗，甚至相对隐形的就业等方面。教育资源恐怕是最急缺的，尤其是广州作为一个外来人口较多、学位(尤其是公办学校)紧缺的城市，"二孩时代"对于广州来说在学位供应上面临考验。2016年广州开工完工49个中小学项目，新增中小学学位约2万个，获市民点赞。但另一方面仍有"入学难"的声音，本质上还是对于优质教育资源的渴求。尤其是教育必须硬件(基础教育设施)和软件(教育工作者队伍)兼备，而后者更是一项系统性工程。

从人大代表反馈的信息来看，教育部门需要尽快进行相关摸底，包括广州女教师比例较高的学校，适龄生育的女教师有多少，能否组织学校做问卷调查，了解女教师的二孩生育意愿，然后根据情况反馈，做好相关预案——不是强制规定女教师排队生育，而是要在尊重教师自由意愿的基础上，尽可能内部做好教师调配。如果确实存在未来人手短缺问题，还需要教育部门在更高层次统筹教师调配。

医疗行业同样存在女职工比例较高的问题。如果适龄女医生、女护士集中生"二孩"，这个难题如何解决?医疗管理部门同样要做好相关情况调研及应对举措，同时在公立医院资源供应上，也必须做好规划，争取能通过增量来应对更多的生育需求。

既然国家鼓励适龄妇女生育二孩 ， 就必须为其提供全方位保障。比如，很多适龄女性不敢生二孩，就在于担忧在市场竞争激烈的情况下，自己一旦生二孩，就面临工作被调岗等不利因素，甚至有失业和就业之忧。有关部门应当提供相关的政策引导，比如为企业提供一些优惠举措，激励企业对于女职工生育二孩报以开明态度，从而为职业女性生育二孩创造更为宽容的大环境。

总而言之，迎接"二孩时代"需要提前做好系统性工程，对于正面临生育成本难题的适龄女性，以及即将呱呱落地的孩子，政府都要尽可能创造更多、更好的对应条件，让母亲放心迎接新生儿的到来，让孩子们有一个快乐成长的社会空间。

（编辑：孙亚非）