让农村教师“下得去 留得住 教得好”

让农村教师“下得去 留得住 教得好”

近年来，金寨县以创建全国义务教育发展基本均衡县为契机，注重在学校建设、师资配置、教师待遇等方面向农村边远学校倾斜，促进农村教师“下得去、留得住、教得好”，取得了显著成效。

提高农村教师待遇。从2013年，金寨县在全国率先探索实施边远艰苦学校教师生活补贴制度，补贴标准为200-1500元/月，农村教师平均增资4000元/年，高于当地公务员工资水平。此项制度的实施受到国家教育部的高度肯定，教师职业幸福感明显提升。2015年又实施了乡镇工作补贴，补贴标准为200-500元/月。

大力实施安居工程。先后投入5813万元，建设教师周转宿舍190套、教师公租房866套，有效解决了全县边远教师住房难问题。

突出农村教师补充和交流。通过争取特岗招聘、实施定岗招聘等办法，弥补边远农村学校尤其是教学点师资不足，加快中小学校校长和教师交流，县镇学校向薄弱学校和村小、教学点交流轮岗，有效缓解了义务教育阶段教师年龄结构、学科结构的矛盾。

全面抓好教师培训。坚持走出去与请进来相结合，2016年共组织校长、各科教师657人次到北京、上海、合肥等地参加培训研修;县内培训首次利用远程视频会议系统，组织近6000人次参加各科专项培训，暑期组织近5000名教师参加全员集中培训。

开展乡村教师荣誉证书申报。2016年，全县共申报发放乡村学校从教30年教师荣誉证书2890人，其中在职1059人、退休1828人、离休3人;乡村学校从教20年教师荣誉证书1215人，其中在职1074人、退休141人。并做好教师节表彰工作。

（编辑：孙亚非）