合约教师缺乏保障

合约教师缺乏保障

本港中小学教员分为两类，一类称为“常额”教师，受《资助学校资助则例》条文保障，备有薪级表;另一类称为“合约教员”，包括合约教师、副教师及教学助理等等，属于“临时”聘用性，即使工作性质与常额教师无异，但职场保障相差甚远，合约期满后亦未必可获续约。

自2006年起，教育局容许学校在有合理原因下，弹性地採用界定合约期方式聘任正规教师，教师“合约制”自此兴起。

宁引合约师 方便日后削人

当时正值新高中推行，部分学校为方便弹性安排人手，纷聘用合约教师，亦有部分学校担心生育率下降后，学生数目减少出现超额教师，宁愿引入合约教师，方便日后削减人手，稳定原本的教师团队。

“教学助理”职位则源于2000年，教育局拨款予学校聘请教学助理，减低前线教师的工作压力。不过，该笔拨款并非恆常，教学助理亦面对续约问题，而薪酬亦比教师低一大截。

（编辑：孙亚非）