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2017乌海市中小学急需紧缺教师招聘61名公告

2017-05-09 17:22 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：孙亚非来源：未知

【导读】报名时间：2017年5月17日---5月18日

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根据《2017年乌海市中小学急需紧缺教师公开招聘工作方案》，经乌海市事业单位公开招聘领导小组同意，现面向社会公开招聘乌海市部分急需紧缺中小学教师，招聘简章如下：

一、招聘教师计划

本次急需紧缺教师公开招聘计划人数为61名，其中乌海市第一中学16名，乌海市第六中学20名,乌海市第十中学20名，乌海市蒙古族中学3名，乌海市特殊教育学校2名(见附件《2017年乌海市中小学急需紧缺教师公开招聘岗位表》，以下简称《招聘岗位表》)。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

1.教育部所属六所师范院校本科师范生;自治区及其他省市重点师范类院校本科毕业生;全国重点院校全日制本科毕业生;其他急需紧缺学科放宽条件的大学毕业生;

2.全日制硕士及以上研究生;

3.具有中教高级专业技术资格教师;

各岗位要求详见《招聘岗位表》。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

2.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;

3.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件;

4.年龄在35周岁以下(出生年月日的起止时间以实际报名开始之日为准);招聘博士研究生或具有中教高级专业技术资格教师的，市级及以上学科带头人、教学能手，年龄可放宽至40周岁以下;

5.应聘人员专业要求符合《招聘岗位表》中的条件;

2017年应届高校毕业生学历学位取得时间截止到2017年12月31日。具体情况以《招聘岗位表》为准。

(三)下列人员不得报考

1.现役军人;

2.在读的全日制专科、本科、研究生(不含2017年应届毕业生);

3.乌海市在编在岗的公务员、事业单位工作人员(含在编制实名制系统内人才储备人员);

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

5.在公务员招聘或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

三、招聘程序

(一)报名时间、地点及相关要求

1.报名时间：2017年5月17日---5月18日。

2.报名采用现场报名方式进行。报名地点：内蒙古大学

3.报考人员须在规定的时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员须按要求填写《乌海市2017年中小学教师公开招聘报名登记表》(见附件)相关信息，报名时需上交一式两份。在填写个人简历时，应聘人员须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则可不予审查通过。

4.报考人员需携带本人的学历、学位证书原件、相关证明材料及《乌海市2017年中小学教师公开招聘报名登记表》一式两份。2017届毕业生须提供加盖公章的《2017年应届毕业生证明》，加盖院系公章的成绩单，三方就业协议。

5. 非应届生、研究生需提供本科毕业证、学位证原件复印件。

6.应聘人员须用二代身份证报名，报名与参加现场测试所使用的证件必须一致。

7.报名期间，咨询电话见岗位表中招聘单位联系电话。

(二)资格审核

1.资格审核工作在报名现场进行，由用人单位组成资审组，负责资格审核具体事宜,由监督组和工作组进行复核。通过资格审核的发放《面试通知单》。

2.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由用人单位负责解释。

3.开考比例(报名人数与招聘计划数之比)为3:1.若部分特别急需紧缺岗位报名人数少于3:1，经招聘工作组与监督组研究后可适当降低开考比例。

(三)现场测试

现场测试采取结构化面试(技能测试)和试讲两个步骤进行，成绩当场向报考人员公布。结构化面试(技能测试)和试讲设置合格线分数线。

1.结构化面试由应聘者现场抽题并作答，考官组根据实际对应聘者提问。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。按照结构化面试成绩，每个岗位最少2名应聘者进入试讲环节。

2.技能测试按照岗位招聘设置的技能测试项目进行现场测试。需技能测试的岗位见附件《招聘岗位表》。按照技能测试成绩，每个岗位最少2名应聘者进入试讲环节。

3.试讲由应聘者现场抽题并经过30分钟封闭备课，对考官组现场讲课。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

4.试讲的时间、地点由工作人员电话通知入围试讲的应聘者。

(四)考试总成绩的计算

1.进行技能测试考生总成绩=技能测试成绩*40%+试讲成绩*60%。

2.进行结构化面试考生总成绩=试讲成绩*100%。

考生成绩需高于合格分数线方可进入体检考核环节。

(五)递补规则

1.技能测试成绩在合格分数线线以上的考生，按照总成绩排名，成绩第一的应聘者进入体检考核环节。如成绩第一的考生放弃，则依次递补，且只递补一次。

2.结构化面试成绩在合格分数线以上的考生，按试讲成绩排名，试讲成绩第一的应聘者进入体检考核环节。如试讲成绩第一的考生放弃，则递补试讲成绩第二的考生;如试讲成绩第二的考生也放弃所报岗位，则该岗位招聘取消。

(六)体检和考核

1.体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，市教师招聘领导小组负责监督，体检医院由市教师招聘领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

2.考核工作由用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报市急需紧缺教师公开招聘领导小组。被考核对象弃权或考核不合格的，取消其聘用资格。

(七)公示和聘用

1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海市人力资源和社会保障网站(http://wh.nm12333.cn)及乌海教育网(http://www.wuhaijy.com)上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

①拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格;

②2017年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的，在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘)，取消其聘用资格;

③取消聘用资格的应聘者将通知相关部门计入个人信用记录。

2.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、纪律和监督

2017年乌海市中小学急缺教师公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

市人社局监督举报电话：0473-3158049

市教育局监督举报电话：0473-3998062