重庆南岸区面向2018应届生招聘教师63人公告

　　根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》、《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向全国全日制普通高校2018年应届毕业生公开招聘中小学教师。

　　一、招聘原则

　　按照民主、公开、竞争、择优的方针和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位及数量

　　本次面向全日制普通高校2018年应届毕业生公开招聘中小学教师63名。具体招聘单位和岗位详见《南岸区面向2018年应届高校毕业生公开招聘中小学教师岗位设置一览表》(具体见附件1)。

　　三、招聘范围和条件

　　(一)招聘范围

　　1.全日制普通高校2018年应届研究生学历并取得相应学位的毕业生;

　　2.教育部直属6所师范院校2018年应届全日制本科及以上学历并取得相应学位的毕业生;

　　3.报考体育、音乐、美术岗位大学就读期间专业成绩无补考(即≥61分)并符合下列条件之一的专业类普通高校2018年应届全日制大学本科及以上学历并取得相应学位的毕业生：(1)大学期间曾获得国家级奖学金或校级一等奖学金;(2)大学期间曾获得2次及以上校级二等奖学金;(3)有特殊专长，获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门组织的专业技能竞赛二等奖及以上(须加盖省级教育行政部门公章)。

　　4.全日制本科及以上学历的各省级体育运动专业队2018年退役运动员也可报考体育岗位。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派;

　　2.热爱教育事业，服从分配，具有吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作精神;

　　3.年龄18周岁以上，35周岁及以下(年龄计算时间截止从报名前一天起算);

　　4.取得相应教师资格，考生应在2018年7月20日前取得教师资格证书，否则取消聘用资格;

　　5.身体健康，符合事业单位人员聘用体检标准;

　　6.符合招聘岗位规定的其他条件(详见附件1)。

　　(三)其他

　　1.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　2.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照报名、资格审查、考试考核、签订协议、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

　　(一)报名

　　本次公开招聘工作定于2017年10月底开始。凡符合招聘条件的人员均可现场报名参加考试考核。

　　1.首次招聘报名时间：2017年10月29日(星期日)上午9:00-10:00;地点：西南大学第26教学楼。其他招聘时间地点将根据招聘工作进度，在重庆人力资源和社会保障网及南岸区人民政府网(na.cqna.gov.cn)公告公示栏目发布，请及时关注。

　　2.报名方式：采取到指定高校现场报名的方式进行。请考生提前下载填写《报名登记表》，准备好相关资料，报名时提交给应聘学校。

　　全国范围内符合报考条件的，均可在规定报名时间内到指定地点现场报名参加专业测试和面试。在第一场招聘现场已经招聘满员的岗位在下一场招聘现场不再招聘。

　　(二)资格审查

　　报名时考生根据报考岗位及专业要求，持本人身份证原件及复印件1份、自荐书1份、《报名登记表》(附件2)1份，硕士研究生还须提供本科毕业证原件及复印件1份，接受资格审查。自荐书应包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容。按要求应具备教师资格的在报名时可暂不提供教师资格证书，但在2018年7月20日资格复审时需提供。免费师范生报名应符合国家、省市关于免费师范生就业的相关规定。

　　(三)考试考核

　　报名当天即进行现场考试考核。各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:3的比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　1.专业能力测试(分值100分)

　　报考人员通过报名资格审查后进入专业能力测试。专业能力测试可采取专业基础知识笔试、说课、试讲、三笔字水平测试、技能实作等多种方式进行。

　　2.面试(分值100分)

　　面试人选按照拟招聘岗位人数1:3的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。最后一名专业科目测试成绩出现并列的，则并列进入面试。面试可采取答辩、情景模拟、特长展示等多种方式进行。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者，不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

　　3.总成绩计算

　　考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业能力测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

（编辑：yinrong）