2019呼伦贝尔市直属学校校园教师招聘36名公告

为促进高校毕业生充分就业，满足呼伦贝尔市直属学校教育事业发展需求，根据《2019年呼伦贝尔市直属学校校园招聘教师工作方案》要求，决定面向全国部分高等院校应届毕业生开展校园招聘工作，用以引进呼伦贝尔市直属学校所需优秀教师，具体事宜公告如下。

一、招聘方式及计划

采取“走出去”方式，深入部分高等院校开展校园招聘。区外招聘地点依次设在教育部6所直属师范大学：东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、北京师范大学，辐射国家“双一流”高校、“985”、“211”院校及招聘范围内的区外其他高校。在区外未招满计划名额前提下，在区内继续组织招聘。区内招聘地点设在内蒙古师范大学，辐射自治区内相关院校。此次计划招聘中小学教师共计 36 人，其中海拉尔第一中学5人，海拉尔第二中学18人，牙克石林业第一中学6人，市特殊教育中心2人，市民族少年宫5 人。具体专业及要求详见《呼伦贝尔市直属学校招聘教师专业要求及岗位设置表》。

二、招聘范围及条件

(一) 招聘范围

1、国家“双一流”高校全日制应届本科及以上毕业生，“985”、“211”院校全日制应届本科及以上毕业生;

2、教育部直属师范大学全日制应届本科及以上毕业生;

3、省属重点及以上综合类院校、师范类院校、艺术类院校全日制应届本科及以上毕业生;

4、具体情况详见岗位设置表。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

2、具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;

3、招聘人员所学专业与招聘岗位专业相符;

4、师范类院校毕业生需具备教师资格证，非师范类院校毕业生需在试用期内取得教师资格证(未取得的视为试用期不合格，按规定履行辞退程序);

5、2019年应届高校毕业生应在规定时间内取得学历学位证书，师范类院校毕业生应在规定时间内同时取得教师资格证;

6、具备招聘岗位所需的其他资格条件(以岗位设置表公布的信息为准);

(三)下列人员不得申报

1、现役军人;

2、在读的全日制本科、研究生(不含2019年应届毕业生);

3、在相关公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律并在禁考期限内的人员及其他不符合报考条件的情形。

三、聘用及管理

(一)凡被聘用者，与用人单位签订聘用合同，列入事业编制，享受呼伦贝尔市事业单位同等人员待遇。

(二)符合《呼伦贝尔市人才引进培育管理办法(试行)》中一至七类引进人才的，享受同等人员相关待遇。

(三)凡被聘用者，需签订服务期协议，一般服务期为五年。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

招聘《简章》、《职位表》等信息通过呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔教育网以及各相关高校网站进行发布。

(二)招聘时间、地点

区外院校：教育部直属师范大学(东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、北京师范大学)逐一走访招聘，辐射国家“双一流”高校、“985”、“211”院校及招聘范围内的区外其他高校。

区内院校：内蒙古师范大学，辐射自治区境内相关院校。

(具体日程安排以实际发布的简章或通知为准)

(三)报名

申报人员需在规定的时间内报名并提供以下资料：

1、《2019年呼伦贝尔市直属学校招聘教师登记表》一式2份(需2寸免冠照片2张);

2、已取得学历、学位证书的，需携带本人的学历、学位证书原件及复印件及成绩单;

3、暂未取得学历、学位证书的，需提供加盖公章的《2019年应届毕业生证明》及成绩单;

4、教师资格证原件及复印件(非师范类院校毕业生未取得的除外);

5、个人荣誉和社会实践经验等相关材料及复印件;

6、身份证原件及复印件;应聘人员须用二代身份证报名，报名与参加面试所使用的证件必须一致;

7、报名期间，咨询电话见岗位表中用人单位联系电话;

8、每名应聘者只能报考一个岗位，不得重复申报;在填写个人简历时，须完整填写本人自高中起学习经历(上学起止年月、就读学校、院系、专业)，否则不予审查通过。

(四)资格审核

资格审核工作在报名现场进行，由用人单位组成资审组，负责资格审核具体事宜,由招聘工作组进行复核。通过资格审核的发放《面试通知单》。未尽事宜由工作人员电话通知，申报者候考期间需随时保持通信畅通。

(五)考试方式

考试采取面试和试讲两种方式进行。

1、面试：面试时间、地点以现场发放的《面试通知单》为准，成绩当场公布，设置最低分数线。面试主要考察应聘人员的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维、教育教学素养等。

2、试讲：面试结束后，原则上按招聘岗位数与进入试讲1:3比例确定试讲人员，不足1:3且达到最低分数线的考生全部进入试讲。工作人员电话通知试讲时间、地点，试讲成绩当场公布。

(六)总成绩计算

总成绩=(面试成绩+政策加分)×40%+试讲成绩×60%。

政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在面试成绩上加2.5分。

(七)总成绩公布

招聘工作结束后，根据考试总成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选(同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，以试讲成绩高者入围)。 如有考生放弃，按照总成绩由高到低依次等额递补，且只递补一次。

(八)体检与考察

体检

体检工作由主管局和用人单位具体组织实施。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的拟聘用人员，取消其聘用资格。

考察

考察工作由主管局和用人单位具体组织实施。被考察人弃权或考核不合格的，取消对其聘用。

(九)公示和聘用

1、对拟聘用人员在呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔教育网进行公示，公示期间接受社会监督举报，期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。公示期满无异议者，确定为拟聘用人员。

2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格;

3、拟聘用人员按事业单位人事管理相关规定进行管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

五、纪律和监督

呼伦贝尔市直属学校招聘教师工作领导小组工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

呼伦贝尔市教育局监督举报电话：0470-8217837 8217697

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2019年呼伦贝尔市直属学校招聘教师登记表.doc

2019年呼伦贝尔市直属学校招聘教师岗位设置表.xls

（编辑：宗美琦）