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2019年琼海市中小学教师招聘53名公告

2019-05-16 11:01 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：宗美琦来源：未知

【导读】2019年琼海市中小学教师招聘53名公告

为扎实推进“人才强市”战略，加强事业单位专业技术人才队伍建设，优化人才队伍结构，经市委市政府批准，决定赴高校开展考核招聘事业单位专业技术人才工作。有关事项公告如下：

一、招聘职位及名额(见职位表)

共招聘103名事业单位专业技术人才，其中中小学教师53名(含边远地区紧缺人才21名)，医疗专业技术人才48名，其他市镇事业单位人才若干名。如教育、卫生等专业44个硕士研究生招聘名额招聘人员不足时，可调剂招聘不限专业的其他市镇事业单位专业技术人才。

副高级职称以上人才招聘可不受名额限制。

二、应聘条件

(一)除规定的职位资格条件外，还应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;

3、未违反国家计划生育政策;

4、具有良好的品行和职业道德;

5、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

6、符合招聘职位所需的其他具体条件及资格要求。

(二)具有下列情形之一者，不得报考：

1、曾受过各类刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

4、尚未解除党纪、政纪处分的;

5、按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发[2018]516号)的相关规定应当回避的;

6、现役军人、在读的全日制非应届毕业生;

7、因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;

8、在试用期内和在最低服务年限内的机关事业单位工作人员;

9、具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘方式

赴省外高校开展考核招聘，考核招聘采取“申论+面试”或答辩的方式进行。考核不设定开考比例，通过资格审查的人员均可参加“申论+面试”或答辩。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核专家小组三分之二以上成员表决通过，方可确定为拟聘用人员。

(一)教育、卫生类考核小组对通过资格审查的人员进行面试，对其成长背景、教育、科研能力等综合素质进行面对面考核。对通过资格审查和面试的应聘人员进行答辩。由相应学科或用人单位专业技术人员组成的专家组对应聘者答辩情况进行评分。答辩成绩按满分100分计。

教育、卫生类考核小组领导成员集体研究，根据资格审核、答辩情况，可现场等额提出拟聘用人员，并由用人单位与拟聘用人员签订就业协议。也可根据实际情况，汇总各站招聘情况后，再等额提出拟聘用人员。

(二)其他事业单位(除教育、卫生以外的单位)采取“申论+面试”的考核方式进行。由专家组对应聘人员的申论及面试情况进行评分。申论、面试各按100分计;综合成绩按申论、面试两部分综合计算，满分100分，其中申论占60%，面试占40%。计算考生综合成绩时，按四舍五入保留小数点后两位。

综合类考核小组领导成员集体研究，根据资格审核、申论+面试情况，汇总全程招聘情况后，等额提出拟聘用人员。

五、报名与资格审查

(一)报名方式

1、网上报名：登录海南省琼海市政府门户网站(http://www.qionghai.gov.cn/)及各高校门户网站查询并下载《报名表》，将填写好的《报名表》及有关证明材料扫描件发送至相应考核组指定的电子邮箱，面试时再提交原件进行审核。通过网上报名的考生可根据个人实际就近赴招聘地点进行考核。

网上报名邮件主题的文件名均须按“应聘单位+应聘职位+姓名”的格式命名。未按以上要求报名的、格式不规范的邮件，均视为无效报名邮件。

2、现场报名：直接到招聘地点领取并填写《报名表》，提交有关证明材料原件、复印件进行审核。

(二)报名时须提供以下材料

1、本人身份证、毕业证、学位证(未领取毕业证书的应届毕业生须提供学校出具的可以按期获取毕业证书、学位证书及是否应届毕业生的证明，毕业证、学位证原件可推迟至8月1日前再提交，未能按期提交的，将取消拟聘用人员资格)及应聘职位所要求的其他有关证件材料。

2、根据个人实际提供获奖证书、个人学术科研成果或报告(1000字左右)等材料(不做硬性要求);

3、小2寸近期免冠彩色证件照2张。

(三)有关要求

1、本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读报名表中的诚信承诺书、《琼海市2019年考核招聘事业单位专业技术人才1号公告》、招聘职位表等，根据个人情况报考符合条件的职位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息和如实提交有关报名材料。提供虚假报考材料的，一经查实，视情节轻重，即取消应聘或聘用资格。对伪造、涂改(变造)证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定处理。

2、市考核招聘事业单位专业技术人才工作领导小组办公室将通过海南省琼海市人民政府网(http://qionghai.hainan.gov.cn)公告招聘工作进展情况，请报考人员报名后务必随时关注相关公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

3、资格审查贯穿于考核招聘工作的全过程，在考核招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消应聘或聘用资格。

六、体检。组织拟聘用人员体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，并到同级别的另外一家医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。

七、考察。根据答辩或“申论+面试”、体检结果等额确定考察人选。主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

八、实习。鼓励拟聘用人员到用人单位开展实习活动1-3个月，实习活动往返路费由市人才办按上限封顶原则给予支持(往返路费补助上限封顶2000元，少于2000元的按实际产生费用实报实销)，实习活动期间住宿费用由用人单位提供支持负责解决。

九、公示与聘用。由领导小组成员集体研究，根据答辩或“申论+面试”、体检、考察、公示结果，确定拟聘用人员。

对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7天。公示期满，无异议后，将拟聘用人员呈报市委、市政府审批。

应聘人员放弃体检或因体检不合格的;放弃考察或因考察不合格的;公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘资格的，以上情况出现的岗位空缺，原则上不再进行递补。确有需要，须报经市招聘领导小组同意，可在应聘相同岗位的人员中择优递补。

应聘不具体招聘职位的，由拟聘用人员按综合成绩或答辩成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定。

十、办理聘用手续。由市人力资源和社会保障局、市编办、市财政局、市教育局、市健康委员会以及招聘单位按照有关规定，办理拟聘人员聘用手续。

十一、联系方式