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立即关注2019-12-16 08:48 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：zhangxin06 来源：未知
第二阶段
西北师范大学：本部校区学生发展中心
2019年12月23日9:00-18:00(中午不休息)
详情可关注陕西师范大学、西南大学、东北师范大学和西北师范大学网站发布的相关招聘信息。报名前，应聘人员要仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，认真查阅《甘肃省金昌市教育系统2020年引进急需紧缺人才岗位一览表》(附件2)所列的专业和岗位代码，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。重复交叉报名者，考核成绩按无效处理。
报名时，2020届毕业生应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、本人身份证、学生证、学业课程成绩单、就业协议书、自荐材料的原件及复印件、《甘肃省金昌市教育系统2020年引进急需紧缺人才报名表》一张，近期同底正面2寸免冠照片4张;往届毕业生应提供本人毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书、普通话证书、教师资格证书原件及复印件、《甘肃省金昌市教育系统2020年引进急需紧缺人才报名表》一张，近期同底正面2寸免冠照片4张;硕士研究生须提供本科阶段的学历、学位证书。委托报名的，受委托人除提供上述材料外，还应提供本人身份证和委托书原件。本人提供的申请材料应真实准确，提供虚假申请材料者一经发现即取消应聘资格，对伪造或变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，按照有关规定处理。
3.资格审查：考核小组根据引进岗位要求，对应聘人员提交的报名申请材料、学业课程成绩进行审查并登记报名信息。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(或加盖档案管理部门公章的复印件)为准，学业课程成绩均为合格且无补考记录的全部进入面试环节，与应聘岗位对应专业课成绩出现补考或其他课程成绩出现两次及以上补考的，不论补考成绩是否合格，取消应聘资格。成绩核查不计入考核成绩排序。资格审查不符合要求的，应现场向应聘人员告知并说明理由。
(二)组织面试。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放参加面试通知单，按面试通知单要求参加面试。面试工作由考核小组组织实施。面试采用答辩和说课相结合的方式进行，测试应聘人员基本素质和工作能力，重点考核其教育教学能力、职业道德修养和政治思想表现。答辩采取随机提问的方式进行;说课内容为本人应聘岗位相应学段现行教材，第一阶段的应聘人员自行准备其中一课时教材内容组织说课(甘肃广播电视大学金昌分校、特殊教育学校岗位的人员可选择本人专业教材内容说课)，第二阶段的应聘人员说课采取现场抽题、现场备课、现场说课的方式进行。参加音乐、美术、体育等艺术类专业和幼儿教师岗位面试的应聘人员可在面试环节自由选择才艺进行展示。根据答辩和说课、才艺展示，由考核组当场综合评定出应聘人员的面试成绩，并由应聘人员签字确认。面试成绩为应聘人员最终考核成绩，面试成绩在金昌市教育局官网进行公布。
(三)确定拟引进人选。划定引进最低控制分数线为80分。达不到引进最低控制分数线的应聘人员，一律不得聘用。根据应聘人员面试成绩，按照各岗位计划人数1:1的比例确定拟引进人选。岗位报名人数大于1:1的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定拟引进人员。面试成绩出现并列时通过加试方式等额确定拟引进人员。
(四)签约。依据岗位类别和学科、岗位代码，按照各岗位考核成绩从高分到低分的顺序依次由拟引进对象选择聘用单位并进行签约。签约时因签约对象主动放弃形成的空缺岗位，如有递补对象，须按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。
(五)体检。对确定的拟引进对象统一组织体检，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格者或放弃体检资格的，该岗位按照考核成绩依次从高分到低分的顺序等额递补，本次递补为最终递补。
(六)考察。对体检合格人员进行实地考察。考察内容以政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和学习情况为主。考察时主要通过审核拟考察对象人事档案、“信用中国”和“鼎立信”相关信息以及听取有关方面意见、与本人进行面谈等方式，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象情况，全面客观公正地对考察对象给予评价并写出书面考察意见。
考察时，考察对象须提供应聘岗位要求的学历和专业相应的毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证以及要求的其他材料。不能提供以上材料者视为考察不合格，取消其聘用资格。
(七)报备。考察结束后，市教育局将引才工作实施方案、引才公告、引才结果等相关材料报市人社局进行备案。
(八)公示和聘用。体检、考察合格人员，由市教育局提请市人社局办理人才引进聘用手续，市人社局对引进人员综合情况进行公示。经公示无异议后，按相关程序办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期内待遇按照当地国家事业单位新聘用人员标准执行。试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员与用人单位签订的聘用合同最低服务年限不少于5年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
七、待遇落实及优惠政策
(一)编制使用。引进的急需紧缺人才全部纳入事业单位编制管理范围。
(二)工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。
(三)生活保障。按照《金昌市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)》(市委办发〔2012〕175号)，将符合条件和认定范围的人才，由教育部门向市委申请认定其为金昌市急需紧缺人才。经认定的高层次和急需紧缺人才，享受金昌市人才优惠政策。
(四)职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的硕士研究生学历人员工作满3年可考核认定中级职称。
八、其他注意事项
因本次人才引进采取校园专场引才的方式进行，对引才小组在相关高校组织的专场引才工作中已签约的岗位和剩余引才岗位计划，将及时通过金昌市教育局官网向社会公布，并在下一场校园招聘会开始前，通过相关高校学生就业服务中心和高校网站发布。
九、联系方式
地 址：甘肃省金昌市教育局(金昌市延安西路6号)
咨询电话：(0935)8213295
联系人：金昌市教育局 18609458038
金昌市金川总校 13085953766
工作邮箱：153985056@qq.com
金昌市教育局官方网站：jyj.jcs.gov.cn
本公告未尽事宜由金昌市教育局负责解释。
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金昌市教育局
2019年12月14日
（编辑：zhangxin06）
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