2019信阳市平桥区补充教师招聘50名公告(2)

　　(二)面试

　　1.面试时间：2020年1月12日进行，面试地点及要求详见《面试通知单》。

　　2.面试人选的确定：根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，遇有末位成绩出现并列人员，同时进入面试。面试人员名单在平桥新闻网公布。

　　3.领取面试通知单：进入面试人员于2020年1月11日上午8:00至12:00和下午14:30至17:30持本人有效身份证及笔试准考证到现场报名点(平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

　　4.面试方式：面试采取说课的方式进行，说课内容为相应学科初中、小学、幼儿园课本知识，面试满分为100分。面试成绩当场宣布。

　　5.面试成绩计算：报考同一专业(职位)如分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为：用本专业(职位)面试人员有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该专业(职位)各考场面试人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。

　　6.面试时，如有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。低于平均分的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘体检程序。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩(50%)+加权后的面试成绩(50%)。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数(不实行四舍五入)。考试总成绩在平桥新闻网公布。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一专业(职位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。进入体检的人员名单在平桥新闻网公布。

　　体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　体检合格人员确定为考察对象。

　　进入考察人员名单在平桥新闻网公布。在考察中，因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的，从报考同一专业(职位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察时需调取本人档案，凡在规定时间提供不出个人人事档案或档案中出生年月有涂改现象的，取消其应聘资格。

　　七、公示和聘用

　　1.公示

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在公示期满7日内办理有关手续，到教体局指定地点报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2.选岗

　　拟聘用人员按照聘用公示的时间要求到达指定地点，依据本人报考专业职位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗;如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。

　　3.聘用要求

　　所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于3年的协议(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。由区教体局指导监督用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续;不合格的，经用人单位和主管局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格。

　　八、采取政府购买服务方式聘用96名农村小学教师

　　根据教育工作需要，经区委、区政府同意，采取政府购买服务的方式，从本次公开招聘参加笔试、面试未被聘用且同意选择政府购买服务岗位的考生中，分学科先按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次聘用;若聘用不足时，再分学科从未聘用人员中按照笔试成绩高分到低分的顺序，依次聘用(详见平桥区2019年采取政府购买服务方式聘用教师计划表)，到农村中小学从事教学工作。

　　此次以政府购买服务的方式聘用的教师为政府购买服务聘用人员，不具有机关事业单位在编工作人员身份。由用人单位委托劳务派遣公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，与其签订劳动合同。试用期一个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

　　九、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。

　　十、信息发布及政策咨询

　　平桥新闻网(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

　　0376—3800293 (平桥区教体局人事股)

　　0376—3702769 (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)

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　　1、平桥区公开补充招聘教师职位表.xls

　　2、平桥区公开补充招聘教师报名表.docx

　　3、平桥区采取政府购买服务方式聘用教师计划表.xls

　　平桥区2019年公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2019年12月18日

（编辑：zhangxin06）