2020株洲攸县面向普通高校优秀应届毕业生教师招聘20名公告(2)

　　七、考试

　　(一)开考比例：

　　各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请攸县2020年面向普通高校优秀应届毕业生公开招聘工作领导小组批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　(二)考试时间：2020年2月23日。

　　(三)考试地点：攸县文化路小学。

　　(四)考试方式：

　　考试分为口头答辩和上微型课两个环节。

　　1.口头答辩：时间为3分钟，满分为100分，设立最低合格分数线为80分，成绩低于80分的淘汰，高于或等于80分的进入下一环节。

　　2. 上微型课：上微型课时间为8分钟，上微型课的备课时间为30分钟，满分为100分，设立最低合格分数线为80分，成绩低于80分的淘汰。教师工作领导小组批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　(五)成绩合成和排名：

　　1.成绩合成：

　　综合成绩=口头答辩成绩×20%+上微型课成绩×80%;

　　2.口头答辩、上微型课成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数。按综合成绩从高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的以上微型课成绩高的排前。

　　八、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检合格者即确定为考察对象，招聘单位按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检和考察环节中，如有不合格或放弃者，予以递补，递补一次。

　　九、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障门户网站和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报县人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名书面反映并提供相关线索或证据。

　　十、聘用

　　经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为12个月;有工作经历的，试用期6个月。试用期计算在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　十一、纪律监督

　　(一)事业单位公开招聘工作实行回避制度。

　　(二)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)对应聘人员、招聘单位和工作人员在事业单位公开招聘工作中违纪违规行为的认定和处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十二、监督电话

　　攸县人社局： 0731-24327816(监督)

　　攸县纪委监委：0731-24222449(监督)

　　株洲市人社局：0731-28681082(监督)

　　本公告由攸县2020年面向普通高校优秀应届毕业生公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

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　　2020年面向普通高校优秀用届毕业生公开招聘教师学业情况鉴定表.docx

　　2020年面向普通高校优秀应届毕业生公开招聘教师岗位表.docx

　　2020年面向普通高校优秀应届毕业生公开招聘教师岗位表.xls

　　攸县人力资源和社会保障局

　　攸县教育局

　　2019年12月27日

（编辑：zhangxin06）