2020东方市西南大学东方实验中学优秀学科骨干引进教师招聘20名公告(第一号)(2)

　　(六)如有下列情况之一者，不得应聘：

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　5.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期人员;

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

　　7.违反有关规定不适宜报考事业单位的;

　　8.失信被执行人;

　　9.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　10.目前是特岗教师或东方市在编人员。

　　四、招聘程序及方法

　　(一)发布公告。引进公告和各阶段公告在西南大学基础教育集团官方网站(网址：http://jcjyjt.swu.edu.cn/)发布，并通过东方市人民政府信息公开专栏市教育局目录(网址：http://dongfang.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml/)推送。

　　(二)报名。报名时间：发布公告之日起至2020年2月15日，逾期不予受理。报名方式：采取网上报名，手机扫描下方二维码，按要求填写个人相关信息。应聘者对其所提交的应聘材料的真实性、准确性负责，发现弄虚作假的，一律取消应聘资格。

　　(三)资格审查。凡接到资格审查通知的应聘人员，除在网上提交相关材料外，还须在西南大学现场提交相应材料，以便进行原件复核。资格审核后，证件原件当场退回，复印件存档。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘任何阶段(含试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格。材料清单如下：

　　1. 有效居民身份证原件及1份复印件;

　　2. 毕业证、学位证、教师资格证、突出业绩支撑材料(请参考本公告三、应聘条件(五))等原件及各1份复印件;

　　3. 近期1寸免冠彩色半身照4张;

　　4. 现场填写《西南大学东方实验中学引进优秀骨干教师招聘报名表》1份。

　　(四)考核。资格审查合格人员须参加专业及业务能力考核，考核采取面试的方式进行。面试采用试讲、答辩等方式进行，主要考核应聘者的语言表达能力、解读教材能力、课堂组织和教学能力等。面试成绩为百分制，应聘者成绩取平均分且保留小数点后两位。面试合格成绩为60分，面试成绩不合格不予聘用。

　　(五)体检。由西南大学基础教育集团根据招聘岗位的合格面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检的人选。因体检不合格或放弃体检资格，可按该职位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。若没有递补人员则该职位将相应减少计划招聘职数或取消。体检安排在重庆市一家县级(或二甲)及以上医院进行，体检费由入围体检人员负责，原则上在考核结束后1天内完成。具体时间见后续公告。

　　现场资格审查、考核、体检初步定在2020年2月22日—23日进行，具体时间以发布的后续公告及短信通知为准。

　　(六)考察。由东方市教育、人社、编办、财政等职能部门和西南大学基础教育集团、西南大学东方实验中学派出人员组成的考察小组，对体检合格人员进行考核。主要考察就职经历、思想政治表现、道德品质、相关证书和证明文件的齐备情况以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。考察时间另行通知。未能按时提供考察材料、考察不合格或放弃考察资格的报考人员，取消聘用资格，可按该职位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。若没有递补人员则该职位将相应减少计划招聘职数或取消。

　　(七)公示。西南大学基础教育集团根据考察情况确定拟聘用人员名单，并在其官方网站予以公示。

　　(八)聘用。在公示期间，对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;经调查不存在问题的，应予核准。经核准及公示期满后没有反映问题的，经报东方市人民政府审定同意后办理聘用手续。向拟聘用人员所在单位发送商调函，按组织程序签订人事劳动合同并办理入编手续。聘用人员在办理聘用手续时，应在规定时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　五、聘用人员的管理和待遇

　　(一)按照事业单位公开招聘人员有关规定办理相关人事手续(可按照有关规定办理相关人事调动手续，或在原工作单位办理辞职手续后按照事业单位公开招聘人员有关规定办理相关人事手续)，纳入东方市教育系统事业编制和人事管理，服务期不少于8年。骨干教师在东方市办理相关人事或调动手续之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师等，按有关规定经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后予以确认、保留，纳入东方市同类人才管理和服务，享受相应待遇。

　　(二)在政策条件允许的情况下，解决住房及配偶工作调动、子女入学问题。为每位教师提供单人间、免房租、基本生活设施较齐全的周转宿舍居住。如符合有关条件，可优先安排购买东方市保障性住房(经济适用房，约为市场价的五分之一到三分之一)。学科骨干教师要求将配偶工作关系调入东方市的，按照国家、海南省、东方市相关政策规定等要求办理。其户籍在东方市的子女接受基础教育和报考普通高校时，根据有关规定享有东方市户籍居民的同等待遇。骨干教师调入东方市前的工作年限或参保缴费年限可按国家和东方市的相关规定衔接。

　　(三)工资待遇参照东方市公办教师同类标准执行(主要包含：岗位工资、薪级工资、教护10%、特区津贴、教龄津贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、交通补贴、通讯补贴、物业补贴、公务员医疗补贴、高温补贴、妇女补贴、专家津贴等)。除以上工资外，西南大学东方实验中学在编教师在市内在编教师工资的基础上，每学年享受3-8万元的学年绩效考核工资，其中优秀等次6-8万元，称职等次3-5万元(不与东方市机关事业单位年度考核绩效工资同时享受)。

　　(四)凡签约8年以上(含8年)的骨干教师，发给安家费，在正式调入后一次性发放。具体标准为：高中阶段学科骨干教师25万元;初中阶段学科骨干教师20万元;学科骨干教师为特级教师的，在上述标准上另外奖励10万元安家费。如服务期少于8年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额退还给发放部门。发放安家费后，骨干教师不再享受东方市引进人才住房有关待遇。

　　(五)对引进到西南大学东方实验学校任教的骨干教师，西南大学基础教育集团将予以奖励。从2020年9月起的前五年，在

　　每学年度教育教学质量考核中，达到优秀等次的教师，具有中级职称的发放奖励1万元/人，具有高级职称的发放奖励2万元/人;达到良好等次的教师，具有中级职称的发放奖励0.5万元/人，具有高级职称的发放奖励1万元/人;其他等次不予发放。

　　(六)违约责任。引进人员服务期不满8年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、离职、解聘等)的，每服务期少1年，须按每年人民币贰万元计算付违约金。

　　咨询电话：13883590083 汪老师

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　　西南大学东方实验中学引进优秀学科骨干教师岗位计划表

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　　西南大学基础教育集团

　　2020年1月15日

（编辑：zhangxin06）