2020杭州建德市中小学和幼儿园教师招聘70名公告(2)

　　(二)普高、初中、小学的文科教师、小学理科教师、心理健康教师职位考试

　　考试采取面试形式进行。面试前，现场资格审查，提供的材料与本公告第四项资格复审提供材料相同。面试包括相应专业结构化面试和模拟上课，方式为：1.报名人数超过职位数1：3比例的，进行两轮面试，面试成绩均采取百分制，60分为合格分。第一轮面试为结构化面试，在面试合格人员中，按照面试成绩从高分到低分1：3的比例确定第二轮面试人员。第二轮面试，采用模拟上课形式。第二轮面试不合格人员直接淘汰，面试结束后，在面试合格人员中，按第二轮成绩从高分到低分确定体检、考察对象。2.报名人数不足职位数1：3比例的，直接进行专业结构化面试和模拟上课，面试总分为100分，60分为合格分。面试结束后，在面试合格人员中，按成绩从高分到低分确定体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加当天面试的，视为自动放弃面试。

　　(三)旅游专业教师、烹饪专业教师职位考试

　　考试采取先面试，再笔试的形式进行。面试前，现场资格审查，提供的材料与本公告第四项资格复审提供材料相同。面试包括专业模拟上课和业务技能测试，成绩满分各为100分，按照专业模拟上课、专业技能测试成绩各占50%计算，面试综合成绩合格分为60分。面试不合格者不具备笔试资格。面试时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加当天面试的，视为自动放弃面试。

　　笔试采取闭卷形式，成绩满分为100分，时间、地点另行通知。

　　笔试内容：主要测试与应聘旅游专业、烹饪专业(中餐)、烹饪专业(西餐)教师职位相关的学科专业知识、教材教法。考生须凭准考证和有效期内的二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间、地点参加笔试。笔试对象未按规定的时间、地点参加笔试的，视作自动放弃笔试资格，不再进入之后程序。

　　笔试结束后，按照面试占60%、笔试占40%计算综合成绩(若综合成绩相等，以面试分数高的排位在前)，按招聘职位人数从高分到低分等额确定体检、考察对象。

　　四、资格复审

　　对参加工业技校、小学(小学文科教师、小学理科教师、心理健康教师职位除外)、学前教育教师职位面试人员进行现场资格复审。

　　资格复审时，2020年普通高校应届毕业生应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书和学位证书、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。

　　社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。

　　留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考职位资格条件不相符的，不得参加面试。

　　考生确认不参加资格复审的，或未按规定时间、地点参加资格复审的，或资格复审被取消面试资格的，在该招聘职位考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　资格复审的时间、地点另行通知。资格复审后领取面试通知书和面试须知。

　　五、体检和考察

　　体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　体检时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格，当天不再递补。体检合格人数少于招聘职位人数的，可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检对象。

　　在体检合格人员中，按该招聘职位人数从综合成绩高分到低分等额确定考察对象。若有考生自愿放弃考察的，或在考察中发现有不合格、不符合招聘条件的，可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象。

　　六、公示和聘用

　　(一)根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在建德人事人才网、建德教育网公示7个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，按规定程序办理聘用手续，与聘用学校签订事业单位聘用合同，服务期须满5年(含试用期)。

　　(二)2020年普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，考虑疫情原因取得报考职位规定的学历和学位截止时间放宽至2020年12月31日，未在此规定时间之前取得的，取消聘用资格。

　　(三)聘用后，未按规定时间取得相应的教师资格证的，届时解除聘用合同。

　　(四)考生在办理聘用手续前放弃聘用资格的，可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象。被批准聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，均不再递补。

　　七、其它事项

　　(一)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》。

　　(二)考生提供的报考信息、材料应当真实、有效、准确。资格审查贯穿招聘程序全过程，凡提供不符公告要求或虚假材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按规定进行处理。

　　(三)各招聘职位要求学历均为国家承认学历。

　　(四)本次考试，建德市教育局、市人社局不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班，不指定考试大纲和参考用书。

　　(五)笔试成绩、面试成绩，入围面试对象名单、体检考察及聘用公示等招聘相关信息均在建德教育网(http://www.jiande.gov.cn/jyj/)、建德人事人才网(www.jdrc.co)公布。

　　(六)已签订劳动合同(聘用合同)、就业协议者，聘用前由考生本人负责与原单位解除劳动关系。

　　八、招聘人才政策

　　见附件

　　(三)其他招引教育人才奖励政策

　　对入选国家、省、杭州市“万人计划”的人选，在上级奖励或补助基础上，我市分别给予杰出人才每人100万元奖励;给予教学名师每人50万元奖励;对符合杭州市B类、C类、D类人才认定条件的人选到我市，经认定后，分别给予50万元、30万元、20万元额度奖励;对新引进B、C、D、E类和一类、二类人才在本市首次购买住宅分别给予120万元、100万元、80万元、25万元、15万元、5万元购房补贴。

　　(四)招聘优秀教师

　　1.荣获“省特级教师”“省级教坛新秀”等荣誉称号，45周岁以下(1975年5月26日以后出生)，高级教师，本科及以上学历，户籍不限。

　　2.辅导学生多次获全国高中数学联赛、全国中学生物理竞赛、全国中学生生物奥林匹克竞赛、全国高中生化学竞赛、全国青少年信息学竞赛等三等奖及以上，40周岁以下(1980年5月26日以后出生)，中学一级教师及以上，本科及以上学历，户籍不限。

　　本公告由建德市教育局、建德市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：建德市教育局(0571)64735807;

　　建德市人力资源和社会保障局(0571) 64720676。

　　点击下载>>>

　　招聘人才政策.doc

　　2020年杭州建德市面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师职位表.xls

　　建德市教育局 建德市人力资源和社会保障局

　　2020年5月16日

（编辑：zhangxin06）