2020河南第二实验中学教师招聘42名公告(2)

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试(试讲)，各环节均在省人社厅、省教育厅的指导和监督下，由我校具体组织实施。

　　1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2.面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、教学组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。现场公布面试成绩，并于面试结束后当天在学校网站公布面试成绩及排名。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3.根据体、音、美学科特点和教学需要，采取“先面试后笔试”的方式进行选录，具体考试内容不变。其中面试未达到1：3的取消岗位招聘;笔试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘，若相关岗位有2人(含)以上到场，笔试继续进行，成绩有效，未到场人员笔试成绩视为零分。

　　4.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　5.疫情防控措施：(1)资格审核、笔试、面试等环节，均须应聘人员本人到校，入校前出示个人当天健康码，进行现场测温，体温达标者方可入校;(2)入校后，应聘人员、工作人员均须全程佩戴口罩，确认身份、面试答辩环节除外;(3)进入考场等室内区域，应聘人员需配合工作人员提示二次测温，并进行手部消毒，合格者方可入内;(4)考场、候考室等均单人单桌，桌子间距超过1米，门窗敞开，考场使用前后进行全面消毒;(5)如现场发现发热、咳嗽等新冠特征的人员，即刻启动校内防控应急预案;(6)根据防控需要，学校可随时调整防控措施，应聘人员须配合学校的整体安排落实防控要求等。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补，自动放弃者可递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件)。

　　(六)聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续(暂无教师资格证人员可先入职，从事教育教学辅助性工作，如一年内未考取教师资格将予以解聘)，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　(七)纪律与监督

　　学校纪检监察室负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，学校将视情节轻重给予相应处理。

　　咨询电话：0371-65908770(学校办公室)

　　监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)

　　0371-69690394(省人社厅事业处)

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　　2020年公开招聘工作人员一览表.doc

（编辑：zhangxin06）