2020年广西北海市海城区教育系统第二次公开教师招聘215名公告(3)

　　四、考察和体检

　　招聘单位根据招聘人数与考察、体检人选1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定人选;笔试成绩相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定人选。

　　(一)考察

　　考察工作由招聘单位和主管部门共同组织实施。考察标准参照公务员考录有关规定执行。考察要着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。

　　(二)体检

　　本次招聘体检由招聘单位主管部门组织实施，统一到指定的医院进行。体检严格参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等有关规定组织实施。体检经费由考生本人自负。

　　对有当日当场复检要求的体检项目，复检参照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位或相应指标招聘计划。

　　五、合并岗位的岗位选择

　　(一)报考合并岗位的人员在考察、体检完成后进行岗位选择，按照面试成绩从高分到低分的顺序选择岗位(面试成绩相同时，笔试总成绩高者先选，笔试总成绩也相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高者先选)。考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择。每个考生只能选择一个岗位。如有放弃或考察、体检不合格的，依次递补，直至面试合格人员全部递补完毕。岗位选择后放弃人员列入不诚信人员处罚范围。

　　(二)报考人员选择合并岗位涉及在建学校(第二十一小学、第二十二小学、第九幼儿园、第十幼儿园、第十一幼儿园、实验幼儿园)岗位的，办理聘用手续后，由海城区教育局统筹安排工作，待新建学校正式开学(开园)后到聘用单位工作。

　　六、公示、聘用审批

　　(一)招聘单位根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，报区教育局和区人社局审核汇总，并在北海人才网(网址：www.bhrc.cn)进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单一经公示，考生自动放弃或公示不合格的不再递补。

　　(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生或工作未满一年的人员，试用期为12个月，工作满一年的其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。报考人员一经聘用，须与招聘单位签订服务协议，服务期限为5年。

　　(三)招聘岗位已明确岗位类别及等级，招聘结束后按照《计划表》明确的岗位类别等级进行初次岗位聘用。招聘岗位没有明确岗位类别及等级的，根据桂人社规〔2019〕22号文件进行初次岗位聘用。

　　(四)符合北海市和海城区高层次或急需紧缺人才引进政策条件的岗位，按相关规定办理。

　　七、聘用教师控制数人员管理

　　报考聘用教师控制数岗位的新招聘人员，按自治区编委办、教育厅、财政厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕 85号)文件规定执行：

　　(一)岗位设置。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量，按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。

　　(二)岗位聘任。使用聘用教师控制数人员的岗位聘任按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕 185号)等有关规定执行。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　(三)人员待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法按事业单位人员标准落实相关保险待遇。

　　(四) 使用聘用教师控制数的人员，暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

　　八、诚信档案管理

　　(一)发布面试资格审查通告(名单)后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。

　　(二)在发布面试公告后，报考人员进入面试资格审查，体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

　　(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　(四)报考人员在被聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及报到后试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　九、加强领导，严肃纪律

　　(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)报考人员在报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　十、疫情防控注意事项

　　参加本次公开招聘活动的考生需申领健康码，没有健康码不得参加公开招聘活动;考生参加考试时须佩戴口罩并自觉接受体温监测;来自国内高、中风险地区考生须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果，并实施自我健康监测14天(高风险地区考生须提供2次核酸检测);来自境外考生须完成“14天集中隔离医学观察+14天居家隔离医学观察+2次核酸检测+1次血清抗体检测”的证明。参加公开招聘活动的所有人员必须配合做好疫情防控。

　　十一、其他

　　(一)本次公开招聘考试公共科目不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以事业单位考试命题组、权威专家等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)为确保招聘工作的公平、公正，由北海市海城区纪委监察委驻区人民政府办公室纪检监察组派员进行全程监督。监督举报电话：0779-2095606。咨询电话：北海市海城区教育局(0779-2022553)

　　中 共 北 海 市 海 城 区 委 组 织 部

　　中共北海市海城区委机构编制委员会办公室

　　北海市海城区人力资源和社会保障局

　　北海市海城区教育局

　　2020年12月15日

（编辑：wangdaoyuan）