2021年湖北襄阳枣阳市事业教师招聘41名公告(2)

　　(二)笔试

　　1、笔试内容分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两科。8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》，10∶00-12︰00《综合应用能力》。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2021年版)》(附件4)。

　　2、笔试时间和地点以准考证为准。

　　3、考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。

　　4、笔试加分。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，截止2021年7月31日，“三支一扶高校毕业生”、“大学生志愿服务西部计划项目人员” 、“选聘到村任职的高校毕业生” (简称“三项目”人员)服务期满2年且考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。“三项目”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的报名人员，须主动下载填写《2021年枣阳市事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》(见附件3)，于2021年4月16日前到枣阳市人社局事业单位管理股(枣阳市人民北路41号市人社局2楼)办理笔试加分手续，签订加分登记承诺书，逾期不申请的，视为放弃加分。

　　5、笔试成绩通过枣阳人事考试网发布。

　　(三)面试

　　1、面试对象。笔试结束后，按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1:3比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。面试入围人员达不到规定入围比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划;只招聘硕士研究生及以上学历、博士学位、副高以上职称人员，或招聘岗位等级为专业技术十级及以上不笔试的岗位，面试开考比例须达到1：2。达不到开考比例的，由招聘单位决定保留、取消或核减本次该岗位招聘计划，并经主管部门核准，报人事综合管理部门备案。面试开考前有3人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试。

　　为了提高招聘效率，满足用人单位招聘紧缺专业人才的需要，少数因单位偏远、岗位特殊、人才紧缺和工作需要(如麻醉、卫生公共管理等)，经单位申请，主管部门同意，报市人社局批准后，笔试、面试开考比例可以适当降低。面试只有1人参加的，其面试成绩必须达到70分以上，否则不予聘用。

　　2、资格复审。资格复审在笔试成绩公布15天内完成，具体时间地点由主管部门(或招聘单位)提前5个工作日在枣阳人事考试网上发布资格复审公告。进入资格复审人员均须提供本人身份证、毕业证(或学校开具的2021年应届毕业生证明)及岗位要求的其他证件。所有证件均需提供原件和复印件。资格复审合格的，由招聘单位发放《面试通知书》，并由考生签字确认。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。考生未按照通知规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，视为放弃面试资格或取消面试资格。若面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的高学历人员优先递补，并对递补人员进行资格复审。资格审查贯穿招聘全过程。

　　3、面试公告。参加面试人员名单、面试时间和地点等在枣阳市人事考试网提前公布。

　　4、面试形式。中小学教师面试一般采取说课或讲课方式进行，幼儿园教师采取才艺展示或说课等方式进行，其他岗位面试一般采取结构化面试等形式进行。

　　5、资格复审结束后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。

　　6、面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

　　(四)成绩计算

　　1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。

　　2、计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。笔试总成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)×40%;面试总成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。

　　3、“三项目”人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵的笔试折合成绩计算公式为：笔试总成绩=[(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)+5)]×40%。

　　(五)体检

　　按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高低确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。

　　(六)考察

　　招聘单位对体检合格人员进行考察，考察不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。

　　五、聘用和管理

　　1、根据综合成绩排序、体检和考察情况确定拟聘用人员，并在枣阳人事考试网上公示(公示期为7个工作日)，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。该岗位招聘的是紧缺专业，用人单位要求递补的，经主管部门同意，市人社部门批准，方可依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，总成绩相同的高学历人员优先递补，递补人员仍需按程序体检、考察、公示。

　　2、确定聘用人员。公示无异议的，由招聘单位逐级上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同并按要求进行岗前培训;不合格的，不予办理聘用手续。接到聘用通知7日内未到达岗位的考生，取消录取资格，不予办理相关手续。

　　六、其他事宜

　　1、违纪行为处理

　　对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2、防疫须知

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘考试的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的，按法律法规执行;法律法规没有明确的，不得以此为由拒绝聘用。

　　3、考务须知

　　根据防疫工作需要，本年度其他岗位事业单位招聘考试采取集中网上报名，考试准考证打印时间和考试时间，提前一周在枣阳人事考试网上公布，考务部门不单独电话通知考生。请考生务必随时关注枣阳人事考试网上发布的考试公告和有关通知，切勿错过考试时间。

　　4、其他

　　枣阳市事业单位人事综合管理部门未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　本公告中有关政策口径由人社部门负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位(或其主管部门)负责解释。

　　联系电话：0710-6888001，监督电话：0710-6321460。

　　附件：

　　附件1：枣阳市2021年公开招聘事业单位工作人员岗位计划一览表.xls

　　附件2：枣阳市2021年公开招聘事业单位工作人员网上报名指南.docx

　　附件3：枣阳市2021年事业单位公开招聘享受优惠政策审核表.xls

　　附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2021年版).pdf

　　附件5：“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划项目人员”、“大学生村官”加分登记承诺书.doc

　　枣阳市人力资源和社会保障局

　　2021年4月6日

（编辑：wangdaoyuan）