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2021年吉林松原扶余市事业单位教育专项教师招聘32名公告(2)

2021-04-27 19:16 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：wangdaoyuan 来源：未知

【导读】2021年吉林松原扶余市事业单位教育专项教师招聘32名公告

　　四、招聘考试

　　此次招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式，成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩保留2位小数。试卷采取客观化形式命题，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。(考生自备考试套装等相关用品)。

　　笔试内容：教育基础知识和学科专业知识等。其中教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论等)占30分;学科专业知识占70分。

　　笔试考试时间及地点均以准考证为准。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布。

　　政策加分：根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发[2019]30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合所考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功加7分，二等功加9分，一等功加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合加分政策的考生，请于2021年4月29日8：00-16：00，将本人身份证、户口簿、入伍通知书、退伍证、立功受奖证书、毕业证、学位证、学历验证报告原件及复印件等送至扶余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(联系电话:0438-5869114),逾期未送达的考生，视为自动放弃此加分政策。扶余市人力资源和社会保障局会同政府征兵办、退役军人事务局等相关部门对享受加分政策考生进行联合审验，对联合审验合格的考生，于2021年5月6日在扶余市人民政府网站公示，欢迎广大考生监督。

　　(二)资格审查

　　资格审查采取先报考后审查的原则，参加资格审查时，由本人或委托代理人严格按照公告和岗位条件要求提供本人有效身份证、准考证、学历学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等相关材料原件及复印件。2021年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学回国人员报考的，除须提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。必要时可以调阅考生人事档案。由委托代理人代为资格审查的，资格审查单位当场与考生本人进行核实。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

　　对于招聘岗位要求统招学历的，其“统招”的范围是：纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生或普通中等专业学校毕业生。专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》、《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》、《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》、《中共中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》、《中共中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》等目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由资格审查方共同研究确认。

　　(三)面试

　　1.时间及地点：面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式由扶余市人力资源和社会保障局负责通知。

　　2.面试人选确定：通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：3比例确定，不足1：3比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。

　　3.面试成绩：面试采取模拟讲课的方式进行，面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

　　4.成绩核算

　　满分为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即:总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先。考试总成绩及格线为60分，折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

　　5.拟聘人选确定：拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下，对符合国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的，按小数点后依次计算，从高分到低分，确定拟聘人选，如分数仍然相同的情况下，进行下一轮面试加试。

　　五、体检与考察

　　体检与考察工作由扶余市人力资源和社会保障局负责组织实施,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站进行公示，公示期为7天。

　　七、人员聘用

　　(一)公示无异议后，由招聘单位主管部门将拟聘人选名单报扶余市人力资源和社会保障局备案，并按有关规定办理相关聘用手续。

　　公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。

　　(二)办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况自行确定是否递补，如需递补的，应从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

　　(三)报考人员为2021年应届毕业生的，聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消拟聘用资格。2022年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不予办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2021年的，可视为2021年毕业生)。

　　(四)被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消正式聘用资格，解除聘用合同。

　　八、注意事项