2021-11-05 11:56:21 [您的教师考试网]
荆门位于湖北中部，东眺武汉，西临三峡，南望潇湘，北通川陕，素有“荆楚门户”之称。现辖一县两市四区，国土面积1.24万平方公里，人口290万。
荆门得中独厚，为中国之中，是长江经济带重要节点城市。具备“铁、水、公、空、管”五位一体的现代立体综合交通运输体系。焦柳、长荆、荆沙、蒙华铁路，四通八达;呼兰高铁与沿江高铁在此交汇;襄荆宜高铁、荆荆客运高铁专线即将开通。汉江荆门组合港，通江达海。沪蓉、二广、随岳、枣潜高速，纵横交织。
荆门拥有5个国家4A级风景区、4个国家森林公园、3个国家湿地公园、1个国家生态文明建设示范县、1个全国森林旅游示范县，是世界长寿之乡、亚洲观鸟之乡、中国网球之乡、湖北省首批绿色生态示范城区。
荆门被誉为道家思想源头、农耕文明摇篮、健康养生福地、通用航空新城，近年来，先后获得全国文明城市、中国优秀旅游城市、国家卫生城市、国家园林城市、国家森林城市、国家现代农业示范区、国家农业科技园区、国家循环经济示范市、全国通用航空产业综合示范区等荣誉。
荆门历来有崇文重教的良好传统，近年来，市委、市政府高度重视教师人才队伍建设，出台了系列教师人才支持政策，为推进教育改革和发展提供了有力保障。为了吸引更多优秀师范毕业生到荆门工作，2022年拟为荆门市直高中学校开展校园专项招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
荆门市直高中学校拟招聘学科教师40名，其中市龙泉中学20名，市一中4名，市东宝中学6名，市掇刀石中学10名，具体招聘岗位及计划数见《2022年度荆门市直高中学校教师专项招聘岗位表》(附件1)。岗位计划实行总量控制、调剂使用，根据实际情况可在学校不同学科间调剂。
二、招聘对象
教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学)2022届应届师范毕业生，湖北大学2022届应届师范毕业生，以上招聘对象均不含专升本。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具有符合岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应学校工作需要;
5.具有岗位所需的毕业证书和学位证书，取得毕业证书和学位证书截止时间为2022年7月31日;
6.具备岗位所必需的其它条件。
(二)有下列情况之一的不受理报考
1.有暴力伤害、虐待、涉毒、性侵害违法犯罪记录的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
4.法律、法规、规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。
网上报名：考生可登录网站根据提示报名，https://biaodan.info/web/formview/6177bf95fc918f1fa816d8fe。
现场报名：考生可在招聘单位进校宣传或组织召开见面会时，直接面呈报名资料。
2.报名时间：公告发布之日起至2021年11月16日，其间，市教育局及用人单位将对应聘人员进行资格审查，并通知合格人员按时参加考试(请报名人员保持电话畅通)。
3.报名要求：应聘人员通过网络或现场填写《荆门市直高中学校校园专项招聘报名表》(附件2)，每人只能选择一个应聘岗位;填写《诚信承诺书》(附件3，下载打印后手写签名再扫描上传);本人身份证(扫描件通过网络上传);提供学校(院、系)出具的能于2022年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料;提供其它岗位条件所需要的相关资料。
招聘单位联系人及联系方式：
荆门市龙泉中学：郑松山(13774056266)
荆 门 市 一 中：马 斌(15972618365)
荆门市东宝中学：熊元茂(13986987048)
荆门市掇刀石中学：黄红兵(13677239316)
(二)资格审查
符合报名条件的应聘人员现场提交《报名表》，提交相关材料，接受资格审查，资格审查贯穿招聘工作始终。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)测试与考察
1.本次招聘采取现场测试方式，测试形式为“说课”，主要测试应聘者综合业务素质、教育教学能力等。
2.参加测试的人员为资格审查合格的报名人员，测试时间、地点等另行通知。
3.测试原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考。需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由用人单位提出申请，报市人社局核准后予以调整。
4.根据考生测试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定拟聘用人选并公示。
5.由市教育局、市直高中学校与高校就业指导中心、拟聘用人选签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(简称“就业协议书”)。未签订《就业协议书》的拟聘用人员取消资格，按照应聘人员测试成绩依次等额递补。
6.对签订“就业协议书”的拟聘用人选思想表现、道德品质、学业成绩等情况进行考察，并对考察对象的资格条件进行复查。
(四)体检
已签订《就业协议书》的拟聘用人员进入体检程序。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的人员自付(体检医院待定)。
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责任编辑：liushaowen
