2022重庆江北教育事业单位应届毕业生教师招聘120名公告(3)

　　五、考试考核

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　(一)笔试

　　1.笔试分值100分，笔试科目为专业科目笔试，主要测试内容为岗位相关的专业知识，均采用闭卷笔答方式，时间为90分钟。

　　2.笔试时间、地点另行通知。

　　3.笔试后进入面试的规则：

　　(1)笔试中缺考的不再进入后续环节;

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;

　　(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(二)面试

　　面试由江北区人社局和江北区教委共同组织实施， 面试包括专业技能测试和综合面试。

　　专业技能测试的方式为说课，专业技能测试主要考察应聘人员专业知识和专业能力，说课时间为10分钟;综合面试的方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，结构化面试为10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生确认签字。面试总成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　3.考试考核总成绩计算

　　组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×40%。

　　未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的面试成绩、笔试成绩、学历层次、优先确定进入体检人选，如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　说课成绩、结构化面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单，于考试考核结束后在考点当场公布，并于3个工作日内在重庆市江北区人民政府网通知公告栏目予以公示(http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)

　　六、体检及考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由区人社局和区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

　　体检合格者，由区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若有报考人员体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，若有报考人员考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，确需递补的，递补人员的总成绩不得低于70分。

（编辑：liushaowen）