湖北襄阳科技职业学院2024年度公开招聘高层次人才9名公告

2024-12-31 13:45:30 [您的教师考试网]

为贯彻落实党的二十大和省第十二次、市第十四次党代会精神,围绕加快襄阳都市圈高质量发展及“才聚荆楚·智汇襄阳”计划相关要求,加强学院教师队伍建设,增强办学活力,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)、市委编办《关于下达市直人社系统部分事业单位2024年度预用编制计划的函》(襄机编办函〔2024〕7号)及《襄阳科技职业学院2024年度公开招聘高层次人才工作方案》等文件精神,襄阳科技职业学院面向社会公开招聘高层次人才9名。现将招聘有关事项公告如下:

一、招聘计划数与岗位

襄阳科技职业学院面向社会公开招聘高层次人才9名,详见附件《襄阳科技职业学院2024年度公开招聘高层次人才岗位表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具有硕士研究生及以上学历、学位;

7.具备岗位所需的其他条件。

(二)岗位条件

详见附件《襄阳科技职业学院2024年度公开招聘高层次人才岗位表》。

(三)有下列情形之一的,不受理应聘

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

7.法律法规规定的其他情形。

三、报名

(一)报名时间

2024年12月30日至2025年1月9日18:00。

(二)报名方式

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印笔试准考证等,通过襄阳市人力资源和社会保障局官网的“襄阳人事考试专栏”(http://rsj.xiangyang.gov.cn/rsks/)进行。

(三)报名要求

1.每人限报1个岗位。

2.考生需上传二代身份证正反面、大学本科起各阶段学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等报名材料;

3.国外、境外留学人员须于报名截止前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书,并上传认证证书和中外文对照成绩单;

4.机关事业单位在职人员报考需持所在单位同意报考证明;

5.毕业证书上专业名称未到二级专业目录(例门类:05文学—一级学科:0501中国语言文学—二级学科:050103汉语言文字学)的需提供学院专业方向证明和成绩单;

6.报考岗位注明方向的需提供学院专业方向证明和成绩单;

(四)报名注意事项

1.相关岗位的年龄条件均按周年计算,从1月1日起算。要求40周岁及以下,则应为1983年1月1日及以后出生。

2.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准,2025年毕业的人员不能报考。

3.报考岗位中列明的岗位所需专业,系依据教育部颁布的研究生专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录,但相关院校确有开设,应聘人员所提供的成绩单与报考岗位中专业主要课程基本一致的,经认定后可报考。

4.留学回国人员报名时,需在报名截止前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书,以教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书中专业名称和中英文对照成绩单判断专业是否符合报考岗位,要求专业主要课程与报考岗位专业主要课程基本一致。

5.应聘人员应如实填写有关信息,诚信报考。要对照报考岗位要求填写和提供材料,并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的,经招聘工作任一环节查实,均取消应聘资格或聘用资格。

(五)资格审查

2024年12月30日至2025年1月10日18:00,学院网上进行资格审查,考生可同步查询审查结果。学院对应聘报名人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员应仔细阅读招聘公告,选择符合条件的岗位进行报名。报名人员对自己填写的个人信息、提交证件和岗位需要的相关证明材料等真实性负责,若有伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的虚假行为,经查实后将取消报名或聘用资格,并依照有关规定追究当事人责任,涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。报名人员与襄阳科技职业学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,须在报名系统中详细填写。

(六)缴费确认

根据鄂价费〔2007〕18号文件规定,事业单位公开招聘收费标准为:笔试每人每科50元。

笔试缴费时间:2025年1月11日至13日 24:00,资格审查通过的报考人员缴费确认报名,未按期缴费确认者视为自动放弃。

(七)岗位调整和改报

缴费确认环节结束后,对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位,需要取消、核减或降低开考比例予以保留的,学院将在襄阳科技职业学院、襄阳市人力资源和社会保障局官网公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员,接到招聘单位通知后,可于2025年1月16日12:00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位,以及无法正常联系或接到通知后未改报的,视作放弃改报权利,退还已缴费用。

(八)准考证打印

2025年1月17日9:00至19日9:00,已确认报名人员自行登录襄阳市人力资源和社会保障局官网的“襄阳人事考试专栏”(http://rsj.xiangyang.gov.cn/rsks/)下载并打印准考证。

四、考试办法

考试形式为笔试+面谈考核+面试。所有岗位考生均参加统一笔试的两科考试及面谈考核。

(一)笔试

1.笔试时间及安排。

笔试时间:2025年1月19日上午

8:30-10:00 《职业能力倾向测试》

10:00-12:00 《综合应用能力》

笔试地点:详见准考证。

2.笔试内容。

笔试为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科联考,其中《职业能力倾向测验》150分,《综合应用能力》150分,总分300分,考试时长210分钟。先考《职业能力倾向测验》,90 分钟后收取职倾答题卡,再考《综合应用能力》120 分钟后收取答题纸、题本、草稿纸。

《职业能力倾向测验》主要测试与高校工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

《综合应用能力》主要测试应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。

3.岗位报名缴费人数未达到 1:3 的,根据实际情况取消、核减该岗位招聘计划。

4.笔试成绩公示的同时发布笔试卷面成绩最低合格线,低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

(二)面谈考核

1.面谈考核名单、时间及安排。

已参加笔试且笔试成绩高于最低合格线的考生全部进入面谈考核环节,面谈考核前在襄阳科技职业学院、襄阳市人力资源和社会保障局官网发布面谈考核公告,面谈考核时间、地点及相关事宜以面谈考核公告为准。

2.面谈考核方式及分数。

面谈考核采取现场答题方式,满分100分,其中,题本答题50分,考官提问答题50分。

面谈考核主要目的为考察应聘者师德师风、专业素养、教师潜质及团队合作能力,内容涉及学科基本知识、专业技能、学习心理、团队合作、求职动机、职业规划等方面。

(三)面试

1.面试时间及安排。

面试前在襄阳科技职业学院、襄阳市人力资源和社会保障局官网发布面试公告,面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。

2.面试内容和形式。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

教师岗位面试采取说课、讲课方式进行。面试时间总计10分钟,其中说课3分钟,讲课7分钟。

3.面试人员比例。

根据考生笔试成绩÷3×50%+面谈考核成绩×50%,由高分到低分,按岗位计划招聘人数和面试人数1:3的比例确定参加面试人选组织面试。

面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审,通过资格复审后学院将发放面试通知书。在职公务员〔含参照公务员法管理机关(单位)工作人员〕、事业单位工作人员报考的,须经本人所在单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。考生主动放弃面试资格的,须向学院出具手写书面声明并将声明扫描件发送至学院招聘专用邮箱xykjzyxyrsc@foxmail.com。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入面试,面试入围人员出现缺额的岗位,按该岗位笔试成绩依次递补。面试入围人员达不到开考比例的岗位,取消、核减该岗位招聘计划。

面试入围人员确定后,学院在襄阳科技职业学院、襄阳市人力资源和社会保障局官网发布《面试公告》。《面试公告》一经发布,因考生弃权等个人因素造成入围人选达不到规定开考比例的,不再递补,按实际参加考试人数开考。

4.面试成绩合格线。

为了保证招考人员质量,面试成绩合格线划定为75分,低于面试合格线的考生,不能进入下一招聘环节。

五、考试成绩计算与查询

笔试成绩和面谈考核成绩仅作为进入面试环节的依据,均不计入考生最终成绩,面试的成绩即为最终成绩。

笔试成绩、面谈考核成绩、面试成绩学院将在襄阳科技职业学院、襄阳市人力资源和社会保障局官网发布公告。

六、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理

(一)考察、体检

对在总成绩合格线以上人员,依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数 1:1 的比例对应聘人员进行考察、体检。报考同一岗位的考生面试成绩相同时,面谈考核成绩高的考生排名靠前;面试、面谈考核成绩都相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;面试、面谈考核、笔试成绩都相同时,笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩也相同时,具有“优先”条件的考生排名靠前;“优先”条件仍相同时,组织面试加试。

考察工作由学院统一组织,坚持德才兼备、以德为先的原则,对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的人事档案进行审查,同时对报考资格进行再次复审。

体检由学院指定体检机构进行,检查结果以体检机构出具的正式结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。

出现考察不合格者,体检结果达不到《公务员录用体检通用标准(试行)》者,或考察、档案审核中发现有劣迹、所学专业不对口、超龄者,以及应聘人员自愿放弃情形的取消聘用资格,学院可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

(二)拟聘用人员确定及公示

学院在襄阳科技职业学院、襄阳市人力资源和社会保障局官网对拟聘用人员进行公示,公示不少于7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,报市人社局审核备案。拟聘用人员公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案。

(三)办理聘用手续及管理

经市人社局审核备案后,由学院按相关规定办理聘用手续,并与应聘人员签订聘用合同。试用期考核不合格人员,取消聘用。被聘人员自接到通知之日起 30日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,学院可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。

(四)违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

七、联系电话

咨询电话:0710-3527274 王老师;

监督电话:0710-3539869 陈老师。