2025年春季学期湖北三峡旅游职业技术学院教师招聘24名公告

2025-02-05 16:53:23 [您的教师考试网]

根据我校205年春季教育教学工作实际需求，现面向社会开展急需紧缺教师8名，实习实训指导教师6名，硕士研究生实习生10名。现将有关事宜公告如下。

一、学校简介

我校是经湖北省政府批准、获教育部备案的全日制综合类普通高职学院，已有69年办学历史。学校占地面积810亩，建筑面积21.05万平米。现有教职工324人，在校学生10000多人。学校着力打造旅游管理高水平专业群，发展学前托幼、现代商务两大特色专业群，建设信息技术、航空工程、智能制造三大重点专业，并以航空服务类、商务管理类、信息技术类、园林工程类等专业群为补充，开设有38个专业。近年来，学校先后荣获“中国旅游职业教育优秀院校”、“全国餐饮职业教育优秀院校”、“全省职教先进单位”、“全省培养人才突出贡献单位”、“全省旅游管理类高等院校人才培养突出贡献奖”等多项荣誉。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有高职院校教师岗位所需的专业知识、业务能力、技能条件或相应的职业(技能)资格证书;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人;

2.急需紧缺教师和实习实训教师须为已取得学历学位证书的高校毕业生;实习生须为未毕业且具备在校实习时间条件的在读硕士研究生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.法律法规规定的其他情形。

三、招聘岗位及职数

详见附件1《三峡旅游职业技术学院2025年春季教师招聘岗位计划表》。

附件1三峡旅游职业技术学院2025年春季教师招聘岗位计划表.docx

附件3三峡旅游职业技术学院2025春季教师招聘考生基本信息表.xlsx

附件2三峡旅游职业技术学院2025年春季教师聘用报名表.docx

四、报名与资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年2月23日。

2.报名方式：采取网络报名方式。考生对应岗位下载填写附件2《三峡旅游职业技术学院2025年春季教师聘用报名表》(每名考生只能申请1个岗位)、附件3《三峡旅游职业技术学院2025春季教师招聘考生基本信息表》，并将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等电子版和个人简历1份按要求发送指定邮箱进行网上报名。考生发送至285262982@qq.com，发送邮件主题为“报名岗位名称+姓名”(例：电工电子实习实训教师+张三)。我校同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员可按要求参加现场资格审查。

3.现场资格审查。报名考生于2月26日上午8:00到三峡旅游职院行政楼1505教室进行现场资格审查确认。通过现场资格审查确认通过的考生，方有资格参加招聘考试。参加现场资格审查确认的考生须携带《报名表》及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等原件及复印件。国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。对参加现场资格审查确认通过的考生发放《面试通知书》，考生凭《面试通知书》参加考试。

五、面试

采取先试讲后面谈的方式进行。

1.试讲。采取无生上课方式进行。试讲满分为100分，由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间6分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。试讲划定最低合格线为80分，试讲未达到最低合格线的考生，不得进入面谈环节。

2.面谈。面谈按考生自我介绍和考官提问两个环节进行。面谈自我介绍环节考生不得透露个人信息。面谈满分为100分。

考生面谈成绩作为最终成绩，按照面谈从高到低分排序确定进入体检考察考生名单。

六、体检和考察

1.体检。体检对象根据综合成绩从高分到低分依次排序，1:1比例确定，体检由指定医院负责，心理测试由我校大学生心理健康中心组织实施。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由党委组织部组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可从参加该岗位考核人员中，按最终成绩从高分到低分依次递补进行体检和考察。

七、公示

体检考察确定为合格的，确定为拟聘人选，在我校网站公示5个工作日。公示期间如收到问题反映，由我校党委组织部、纪检监察室调查核实。公示期满后，将拟聘人员名单报市教育局、市人社局核准备案。

被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知5日内)不报到的，取消聘用资格，从参加该岗位考核测试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。