2010-06-21 15:49:21 [您的教师考试网]
为改善教师队伍结构，加强教师队伍建设，不断提高万州教师队伍的整体素质，结合全区教育发展实际，经研究决定，全区教育系统面向区外公开引进高中、中职教师。
一、引进名额
区外引进教师计划48名（具体岗位见附件一）。
二、引进范围
万州区外普通中学、中职学校在编在岗的普通高中、中职教师。
三、条件
1、年龄：特级教师和副高级及以上教师职务的教师以及2007年1月1日以来教师节期间获市级及以上政府（或市级及以上人事部门会同教委联合）表彰的优秀教师、劳动模范，男45周岁及以下，女40周岁及以下（截止2010年8月31日）；其余人员男40周岁及以下，女35周岁及以下（截止2010年8月31日）。
2、学历及资格要求：具备相应层次合格及以上学历和教师资格以及符合学科教学要求的普通话等级水平。
3、任教经历：前学历本科毕业从事相应学科教学3年及以上，后学历本科毕业从事相应学科教学6年及以上；普通高中教师同时须有任教高中毕业班的经历。凡符合考核条件的引进人员不受本条限制。
4、师德良好，无违反《教师职业道德规范》的行为。
5、身体健康。
具有下列情况之一的，不得引进：
1.正在接受有关部门审查处理及行政、党纪处罚期限未满的人员。
2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
3.群众有举报但问题尚未被查实的。
4.法律、法规规定的其他情形。
四、引进程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、办理调动手续等程序选调。
1、报名及资格审查
（1）报名时间：
①2010年6月21日至22日符合考核条件人员报名
②2010年6月23日至25日其余人员报名
（2）报名地点：万州区教委人事科（重庆市万州区白岩路256号）
（3）联系人及联系电话：张建新（58223561）陈文军（58232645）
（4）报名手续及资格审查：
实行对岗报考，每位考生只能自愿报考一个学校的一个岗位。由本人填写《万州区引进区外教师报名表》（见附件二），并持身份证、毕业文凭、教师资格证书、专业技术职务资格证书、普通话等级证、业绩及获奖证书原件和复印件1份等材料在规定时间内到区教委报名并进行资格审查。报考人员不能到现场报名的可凭报考者本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件委托报名。
（5）领取《准考证》：报考教师本人凭身份证、缴费收据于2010年7月5日到报名点领取准考证。
2．考核办法引进人员
采取直接考核的办法引进人员，由区监察局、区教委、区人力社保局统一组织。特级教师和副高级及以上教师职务的教师以及2007年及以来教师节期间获市级及以上政府（或市级及以上人事部门会同教委联合）表彰的优秀教师、劳动模范，以说课的方式进行。按直接考核方式的引进人员，考核成绩必须达到60分及以上，并考核成绩从高到低等额确定人选。
时间为2010年7月10日。地点及具体实施办法另行通知。
3．考试办法引进人员
采取笔试加面试的办法，考试总成绩计算：笔试（满分100分）、面试（满分100分）和加分（最高不超过3分）3项之和。
（1）笔试
①报考人员按照考调岗位数量与实际报名人数不低于1：3的比例参加笔试。未达到规定比例的，减少岗位数量至规定比例。中职专业类学科岗位和高中个别紧缺学科岗位因专业人才紧缺未达比例的，经考调领导小组审定可以按实际报名人数参考，但参考人员的笔试成绩必须达到60分及以上方可进入面试。其余岗位少于3人报考的，取消该岗位考调。
②笔试时间为2010年7月6日。笔试地点见《准考证》。
③笔试为闭卷考试，笔试内容为报考学科专业知识及相应学科课程标准（教学大纲、教育指导纲要）、教材、教法。满分为100分，笔试时间120分钟。
专业知识考试办法：高中（含中职文化课）岗位考相应学科相当于高考水平的学科知识，中职专业课岗位考相应专业相当于中职高考水平的专业知识。
④笔试成绩2010年7月7日17：00前在“万州教育网”和“万州人力资源和社会保障网”上公布。
对分数有疑问的，查分登记时间为2010年7月8日12:00前。
（2）面试
①各岗位按选调指标1：2的比例，根据笔试成绩与加分之和从高到低依次确定面试人选（若末位并列，一并确定为面试人选）。面试人选在公布笔试成绩时一并公布。
②面试时间：2010年7月10日。
③面试采取说课的方式进行，由区监察局、区教委、区人力社保局统一组织。面试地点及具体实施办法另行通知。
（3）加分
加分仅限于市级及以上骨干教师和赛课获奖两项，且仅取其中一项最高分。各加分项目必须于报名时提交有关印证原件和复印件（复印件上交），报名结束不再接收印证材料。该项总分不得超过3分，超过3分者按3分计。
①骨干教师：指市级及以上教育行政部门命名的各类骨干教师，培养对象不加分。学科带头人：国家级3分、市级2分；骨干教师：国家级2.5分、市级1.5分。
②赛课获奖：指由市级及以上教育行政部门组织，通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录像等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；市级一、二、三等奖的分别加2.5分、1.5分、0.5分。
五、审查报批及聘用
按各岗位总成绩从高到低等额确定拟引进人员，并公示3天，面试成绩达到60分及以上方可确定为拟引进人员；总成绩若出现并列时，以加分高者优先，总成绩和面试分均并列时，依次以专业技术职务高低、专业技术职务任职年限、教龄、工龄长者优先。
公示无误后，由区教委与区编办、区人力社保局联合对拟引进教师进行综合审查，并报区领导审定后按规定程序办理相关手续。区外引进教师按照岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。
六、纪律要求
引进区外教师工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保区外教师引进工作的顺利进行。在区外教师引进中，对弄虚作假的当事人，一经查实，已经办理了调动手续的，将责令学校坚决予以解聘；正在办理调动手续的，立即终止办理。
咨询电话：5822356158232645
二○一○年六月九日
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责任编辑：panlg
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