2011-01-21 09:54:29 [您的教师考试网]
河北省玉田县公开招聘中小学教师的实施方案
为加强中小学师资力量，改善和优化教师队伍人员结构，经县政府研究同意，决定为中小学公开招聘教师，具体招聘方案如下：
一、招聘岗位、名额及条件
（一）招聘岗位及名额
面向社会公开招聘中小学教师125名。其中，特教中心3名，具体为：培智专业2名、聋哑专业1名。乡镇小学100名，具体为：音乐、美术、体育、信息技术、英语各20名。县一中10名，具体为：中文1名、数学2名、物理2名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名、音乐（舞蹈）1名。县二中6名，具体为：音乐4名（乐理和试唱练耳1名、舞蹈2名、器乐1名）、美术1名、体育1名。林南仓中学6名，具体为：政治1名、历史2名、体育2名、生物1名。
（二）招聘条件与范围
1.招聘条件
（1）热爱教育事业，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，品行端正；
（2）学历条件：特教中心招聘的教师为专科及以上学历特教专业毕业生；乡镇小学招聘的教师为专科及以上学历，所学专业一般与申报专业一致；县一中招聘的教师为教育部直属六所全国重点师范院校全日制本科毕业生及其它师范院校的研究生学历及以上毕业生；县二中、林南仓中学招聘的教师为全日制本科及以上学历；
（3）师范类毕业生参加招聘须具有相应教师资格，非师范类毕业生参加招聘被聘用后，必须在试用期内取得相应教师资格，否则予以解聘；
（4）身心健康，五官端正，无口吃，无传染病，无抑郁史及精神心理问题，能胜任教育教学工作。
2.招聘范围
符合以上条件，年龄在30周岁以下（1980年12月1日以后出生）的毕业生。
3.有下列情形之一者，不得报名
（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
（2）受过司法机关刑事处罚的；
（3）违反计划生育有关规定的；
（4）曾经被开除公职人员；
（5）具有法律规定不得录用为教师其他情形的人员。
二、招聘办法、程序
采取考试、考核的办法，择优选聘。
（一）资格审查。对报名参加招聘人员进行资格审查，经审查合格者准予参加考试。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。
（二）素质考核。采取笔试、面试的办法对应聘人员进行素质考核。
1.笔试。笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报学科专业知识，满分100分。
（1）公共基础知识（占30分）：测试内容为国家教育法规（主要包括：教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等），教育学、心理学（大专内容）。
（2）专业知识（占70分）：测试内容为所申报专业相关知识，参考人员按所报专业参加本专业文化考试，考试内容为各专业高中教材内容。
依据各专业招聘名额按1：2从高分到低分确定参加面试人员（末位并列均进入面试）。
2.面试。面试内容为试讲（应聘音乐、体育、美术、信息技术专业人员还要参加技能测试），同时测试普通话水平。
（1）试讲。试讲科目为应聘学科课程，试讲范围为现行应聘学段教材，试讲时间15分钟，试讲题目抽签确定，试讲前每人准备40分钟。试讲结束由评委会赋分确定面试成绩，满分100分。
（2）技能测试。音乐技能测试内容为乐理试唱练耳、声乐、器乐、舞蹈任选一项（100分）；体育技能测试内容为田径与专业特长（100分）；美术技能测试内容为素描、国画任选一项（100分）；信息技术技能测试内容为编程、网页制作、OFFICE实际操作（100分）。
音乐、体育、美术、信息技术专业应聘人员面试成绩计算方法为试讲成绩占40%、技能测试成绩占60%。
每位应聘人员的素质考核成绩为面试成绩（占50%）与笔试成绩（占50%）之和。
（三）考生素质考核成绩及录用。依据各专业实际招聘数额，按考生总成绩择优确定拟招聘人员。考生总成绩出现并列时，按照“第一学历层次高优先，省级优秀毕业生优先，试讲成绩高优先”的原则依次录用。
（四）体检。确定的拟招聘人员参加统一组织的体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格出现的人选缺额，按素质考核成绩依次递补。
（五）考察。对体检合格人员进行考察，考察采取查阅被考察对象人事档案、同被考察人所在单位、村（居）委会或学校有关人员座谈、与被考察对象座谈等方式进行，重点了解被考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习成绩等。因考察不合格出现的人选缺额，按素质考核成绩依次递补。
（六）公示。将招聘人员的考试、面试成绩在指定地点进行公示。
（七）聘用。经考试考核确定的录用人员，依据个人志愿择优聘用，由教育局按有关规定办理聘用手续，报劳动人事部门备案。
（八）培训。集中对新招聘教师进行岗前培训。
（九）上岗。聘用人员按照教育局安排的教学岗位在规定的期限内上岗。
三、聘用人员待遇
（一）县一中招聘的教师。试用期一年，期满经考核合格后纳入编制，享受正式教师待遇。
（二）其它学校招聘的教师。按聘用制管理，不纳入编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理，聘用期间享受正式公办教师工资、保险等相关待遇，所需资金由县财政安排。试用期一年，试用期满经考核合格的，签订三年聘用合同，合同期内不允许调动，合同期间各单位每年对其进行综合考核，考核结果上报教育局、人力资源和社会保障局，对考核不合格的予以辞退。
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责任编辑：panlg
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