2011-03-11 11:22:20 [您的教师考试网]
康巴什新区教育局引进和招聘教师的程序和方法
一、成立领导小组
领导小组由新区党工委、管委会领导任组长、副组长，负责招聘工作的组织领导，领导小组下设办公室，由教育、人事、纪检监察部门相关人员组成，负责招聘工作的具体实施。领导小组下设办公室，办公室设在教育体育局，具体业务由教育体育局组织落实。
二、实施招聘
（一）招聘应往届教师程序和办法
1．聘请专家命题，严格考试、评卷过程，确保万无一失。根据考试成绩以招聘人数、科目1:2的比例下达试讲（面试）名额，试讲（面试）要制定科学、合理的评分标准，按照标准，随机抽取文、理科各3～5人作为评委进行试讲评定，试讲者采用编号的形式进行，不报姓名，当场亮分，当场统计成绩，并通知试讲者。
2．小学教师考核分教育理论考试（笔试）和试讲考核（面试）两个项目进行。
教育理论考试：以教育学、教育心理学、教育法律法规、教育基础理论（占80%），学科专业知识（占20%）为基本纲要，卷面成绩为100分，满分折合总分50分（得分×50%）。
试讲考核：试讲成绩为100分，满分折合总分为50分（得分×50%）。试讲采取模拟课堂形式，每位试讲者试讲时间为15～20分钟，试讲内容采取统一命题，提前90分通知试讲者。
音乐、体育、美术三科的应聘者需先进行专业技能测试，合格者才能参加理论考试和面试。
3．幼儿园教师考核分教育理论考试、教育活动组织和技能技巧测试三个项目进行。
（1）教育理论考试：以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、教育学、心理学、卫生学、《多元智能》理论、教育法律法规及写作为基本内容。卷面成绩为100分，满分折合总分50分（得分×50%）。
（2）教育活动组织：总成绩为100分，满分折合总分为20分（得分×20%）。运用多元智能教材提前90分指定讲课内容，组织一节教学活动，采取模拟课堂形式，时间不超过10分钟。
（3）技能技巧测试（弹唱、舞蹈、绘画）：总成绩为100分，满分折合总分为30分（得分×30%）。
弹唱：现场抽曲目，熟悉三分钟后边弹钢琴边唱（35分）；
舞蹈：现场放舞曲，听两遍后，现场自编并表演（35分）；
绘画：现场命题，5分钟之内画一幅简笔画（30分）。
4．享受政策性照顾分值
（1）康巴什户籍的考生在笔试成绩中加3分。
（2）康巴什户籍的蒙古族考生在笔试成绩中加2分。
（3）荣誉加分：在聘教师中有市、区级优秀教师、优秀班主任（优秀班集体）、基本功大赛获奖者、教学能手称号的分别在笔试成绩中加2分、1分。
（4）享受政策性照顾分值可以累计。
教育理论考试的折合分加上试讲考核的折合分为考核总分。各学科按考核总分从高到低确定人选。公示之后确定招聘人选。
（二）校医招聘办法和程序
校医招聘先进行专业知识（医学类基础知识、学校卫生保健）考试，然后根据考试成绩按录取计划数2倍比例确定进入面试人选，不足2倍的，按实际人数进入面试。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，由高分到低分依次确定进入考察、体检范围人选。
（三）引进（选调）外省市优秀教师的办法和程序
1．引进（选调）外省市、盟市的教师，要参加统一组织的试讲和考核，将根据本人试讲成绩和考核结果确定录用名单。
2．应聘者在报名时要将本人学历证书、职称证书、教师资格证书、普通话合格证书、获奖证书等原件及复印件连同本人近期二寸免冠照片和亲笔书写的个人简历、通讯地址、联系电话于2011年6月1日至30日递交或寄至康巴什新区教育体育局1201办公室。经初选后，电话通知应聘者，试讲考核（面试）时间另行通知。
（四）招聘教育部直属高等院校研究生和优秀本科毕业生的办法和程序
1．教育体育局要与六大部属院校招生就业管理办公室联系，确定招聘会时间,网上发布招聘信息。召开招聘会,介绍新区及学校情况,宣传招聘政策,学生投递简历。
2．教育体育局成立由文科、理科组成的招聘工作小组，负责对直属院校的学生进行查看简历、面试、试讲、调查了解等全方位考核。
3．考核合格的学生，人事和社会保障局、教育体育局将与其签订用人合同。
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责任编辑：panlg
