2011-12-16 16:19:11 [您的教师考试网]
2012年沈阳市教育系统教师招聘考试已经开始，在着手准备复习考试的同时，我们来看看在职位报考上都有哪些技巧。
一、考情回顾
2009年10月沈阳市最大规模的一次招聘教师考试拉开帷幕。本次教师招聘考试中招考人数为691人，报名人数达到14224人，考录比为21:1，竞争激烈程度不逊于辽宁省公务员考试。2010年，沈阳市这次组织了大规模的教师招聘考试，总的招考人数为450人，报名人数与上一年度持平。
2011年12月8日，沈阳市人力资源和社会保障网上再次发出公告，沈阳市教育系统将在下一年度公开招聘教师306人。
总的来看，招聘总人数呈现逐年减少的趋势，与2009年相比，2011年的总人数减少了一半。虽然今年的报名人数尚未具体统计出来，。但是，考录比增大，竞争越来越激烈已经是大势所趋了。这也证明了，继公务员考试之后，教师招聘考试已经成为又一大热门考试。
二、职位报考技巧
1.合理选位，避免扎堆
在2009年和2010年的报考中，呈现了“五区扎堆，外围无人问津”的现象。尤其是教育资源丰富、重点学校多的和平区、沈河区、皇姑区，倍受报考者青睐。2009年，这三个区的报名人数与岗位数量的比例达到了52：1。其中，沈阳市第48中学初中数学教师岗位受到热捧，虽然只招聘一名教师，报名者达到了164人，它成为竞争最激烈的一个岗位。
而地处郊区的苏家屯、康平、新民等地学校一共有6个岗位，一直没有人报名。
其实，沈阳市从2003年起实施义务教育均衡发展工程，已经取得了巨大的成效。2006年开始，沈阳市教育系统实施大学区管理方式，统一安排教师、统一备课、统一教学、统一质量监测、统一教师培训， 实现了城区薄弱学校全覆盖。而且在苏家屯等非城区学校，今年招聘的教师全部为全额拨款编制，并且市教育局会组织城区优质的中小学校进行对口支援。
所以在报考时，如果没有太大的把握，可以考虑一些竞争相对不太激烈的职位，也会增加许多胜算。
2.性别因素与职位选择
历次教师招聘考试中还呈现出明显的性别比例失衡。2009年，在14224名报名者中，女性有11182名，男性有3042名，女性占总人数的79%。小学语数外教师、音乐教师等岗位，报考的女性比例会更高。
教师行业中的性别不平衡问题由来已久，特别是在小学教育阶段，男教师的比例远远低于女教师的比例，可以预见，在同等条件下，男性考生机会可能更多。
3.年龄与岗位相符
在职位要求中，明确提出了年龄的限制。一般来说，小学教师基本为30周岁以下，初高中教师为35周岁以下。每年，大量的师范学校的应届毕业生涌入到教师招聘考试的队伍。以上因素导致了教师招聘考试呈现出了“年轻化”的趋势。
但是，这并不是说年龄偏大就失去了优势。相比之下，有调查显示，小学家长最希望看到的班主任和任课教师的年龄在30-45岁之间，校方也会考虑到这一年龄段经验丰富、稳重而富有责任感的优势。
4.关注中职学校
每年沈阳市的教师招聘职位中都会有一定比例的中职教师岗位。由于对技术方面的要求，相比中小学教师岗位，这些岗位竞争激烈的程度要小得多。
不过，报考这类这些岗位和基础教育教师岗位的编制类型一样，同样是全额拨款编制，而且多数岗位要求聘期内取得教师资格证书即可。如果具有音乐、舞蹈、会计、设计、厨师等一技之长，可以考虑报考中职学校。
考生在备考的过程中紧张又忙碌，很多考生更加关注于如何复习备考，而忽略了一开始就选择一个更有可能性的职位。所以在报名过程中，要认真研读职位信息，仔细分析自身条件，找到最适合自己的岗位。
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责任编辑：panlg
