2012-06-27 13:53:50 [您的教师考试网]
为深化教育人事制度改革，完善学校选人用人机制，提高教师队伍素质和教育教学质量，根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》（并人发[2006]5号）文件精神，结合我区中小学、幼儿教师队伍严重缺编的实际和教师队伍建设的需要，经区政府二○一二年第四次政府常务会议研究决定，公开招聘中小学、幼儿教师。为确保此次招聘工作的顺利进行，现制定本工作实施方案如下：
一、指导思想及原则
招聘工作要严格遵守《教师法》,并按照事业单位人事制度改革的总体要求和德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确实把优秀人才引进我区教师队伍中，促进我区教育的均衡发展。
二、招聘名额
此次招聘教师共计100人。其中面向社会公开招聘58人，姚村镇范围18人（小学7人、初中11人）；晋祠镇范围20人（小学6人、初中14人）；晋源区实验中学高中20人。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
符合中小学、幼儿教师岗位条件的中等院校及以上毕业生。
（二）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质，思想品德好。
2.遵纪守法，热爱教育事业，甘于奉献，有较强的事业心和责任感。
3.专业知识扎实，具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。
（三）资格条件及招聘范围
1.应聘高中教师岗位应具有大学本科及以上学历，应聘初中教师岗位应具有大学专科及以上学历，应聘小学、幼儿教师岗位应具有中专及以上学历。
2.具有与应聘岗位相应的教师职业资格证。
3.户口及年龄要求：
（1）面向山西省全省范围招聘中小学教师，户口必须属山西省或山西省生源，年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
（2）晋源区公办学校、区实验幼儿园代课一年以上的教师，年龄可放宽至40周岁（1972年1月1日以后出生）。
（3）小学语文、数学、英语和幼儿教师岗位的招聘，报考者必须是有一年以上在本区公办学校、区实验幼儿园的工作经历并且目前仍在岗的中等院校及以上毕业的代课教师。
四、招聘的方法步骤
此次招聘分为发布招聘信息公告、报名资格审查、基础能力测试（以下简称笔试）、业务能力展示（以下简称面试）、体检、考核、公示、聘用等八项步骤。
五、聘用人员待遇
享受全额拨款事业单位人员待遇。
六、招聘程序及时间安排
（一）公告
6月25日招聘信息公告在区政府大楼一层大厅、区教育局大厅及省、市新闻媒体、太原市人事考试网、晋源区人民政府网，以及各镇（街道）中心校、直属学校（园）发布。
（二）报名事项
1.报名时间：6月28日－－6月30日
2.报名地点：太原市晋源区教育局
联系电话：0351-6592554（人事科办公室219室）
3.报名时携带证件资料：（1）现场填报《太原市晋源区2012年招聘中小学、幼儿教师报名登记表》一份；（2）本人学历证书及学历认定表（包括第一学历和最高学历）、教师资格证、户口本（户籍证明）、身份证、同底一寸彩色免冠照片四张，上述证件需带原件和复印件；（3）应聘人员属晋源区公办学校（区实验幼儿园）现在岗代课教师，需带上代课期间的工资表（每年两份）原件、复印件及所在学校、中心校的证明。
4.报考方式：应聘者每人只可报考一个岗位。
5.定向招聘：本次报考为定向报名，定向录用。
6.报考比例：各招聘科目的报名人数应达实际招聘人数的4倍以上，如果不达此比例时，由招聘领导组根据实际情况研究调整招聘岗位。
7.资格审查：由区人社局牵头、区教育局负责对应聘者进行资格审查，应聘人员根据拟聘岗位要求，如实提供本人的真实材料，如发现不实材料，则取消其应聘资格。
8.收费标准：执行山西省物价局、山西省财政厅（晋价费字【2000】166号、【2003】90号）文件规定的标准，即应聘人员每人缴纳报名费10元，考务费80元。
（三）笔试
1.笔试时间：7月12日。
2.笔试地点：晋源区实验中学。
3.笔试内容：包括公共知识和专业知识两部分。笔试采用闭卷形式进行，时间分别为120分钟。
第一试卷内容（公共知识）：
教育学、教育心理学。其中应聘幼儿教师岗位，以幼儿教师资格考试书目为主；应聘小学教师岗位，以小学教师资格考试书目为主；应聘初中、高中教师岗位，以中学教师资格考试书目为主。
第二试卷内容（专业知识）：
（1）应聘小学语文、数学、英语及幼儿教师岗位，笔试内容为语文、数学、英语、政治综合学科专业知识，以初中现行教材基础知识为主。
（2）应聘中学语文、英语、政治、地理教师岗位者，笔试内容为语文、数学、英语、政治综合学科专业知识；应聘中学数学、物理、化学、生物、信息技术教师岗位，笔试内容为语文、数学、物理、化学综合学科专业知识。应聘以上岗位均以现行高中教材基础知识为主。
（3）应聘中小学音乐、体育、美术教师岗位，笔试内容为语文、数学学科基础知识及应聘相应学科专业知识，以初中现行教材基础知识为主。
4.记分方法：采用百分制计分方法。
两卷总分值各100分，两卷分值相加即为应聘人员笔试成绩。应聘人员属晋源区公办学校（区实验幼儿园）现在岗代课教师，且代课时间也未间断者，可从其开始代课之日起，每代课满一学年笔试总成绩增加0.5分，但总加分不超过5分。
5.排名方法：根据定向单位的招聘名额及岗位，按招聘学科成绩由高到低分别排列。
6.记分公式：笔试总成绩=（公共知识成绩+专业知识成绩）÷2+本区代教分值。
（四）面试
1.时间：（另定）。
2.地点：区实验小学。
3.资格复审，确定面试人员：
根据笔试成绩从高分到低分分别按招聘科目实际聘用人数以1：2的比例，经复审确定面试的人员，若在确定面试名额内最后一个名次出现并列，并列人员则全部进入面试。
4.面试办法：面试分讲课与答辩（含幼儿教师才艺展示）两部分。
（1）面试讲课使用教材：（附后）
（2）程序：面试人员只可抽取一个课题签，独立进行2小时的备课，写出一份与所抽课题相对应的教案；面试人员届时佩戴讲课顺序号牌进入讲课室，按课堂常规面对评委讲一节课，时间为15分钟；答辩内容由评委当场出题，面试人员现场抽取，面对评委回答，答辩时间为5分钟（应聘幼儿教师含才艺展示）。应聘幼儿教师岗位者才艺展示内容为：舞蹈、唱歌、器乐、绘画四项，应聘者自选其中一项进行才艺展示（注：器材自备）。
5.面试记分办法：由评委现场打分，满分为100分。其中讲课与答辩（应聘幼儿教师岗位含才艺展示）分别占65分、35分，所有评委加权平均分即为面试成绩。
（五）总分计算方法：总成绩按百分制计算，按笔试成绩的40%、面试成绩的60%记入总分，尾数以四舍五入精确到小数点后两位。按学科总成绩从高到低分别排列名次，确定为拟聘人员。
计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
（六）体检
由招聘领导组牵头，按实际聘用指标1:1比例的人员到区级以上医院进行体检，如体检不合格,则由成绩列后者依次递补。
（七）考核
对体检合格的拟聘人员进行考核，考核内容包括政治思想表现、职业道德、遵纪守法等方面。如有不合格者则取消其拟聘资格，则由成绩列后者依次递补。
（八）公示（时间为七个工作日）
对拟聘用人员的情况，将在区政府大楼一层大厅、区教育局大厅、晋源区人民政府网，以及各镇（街道）中心校、直属学校（园）进行公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法犯罪者，则取消其拟聘资格，由成绩列后者依次递补，递补人员要参加体检、考核，并补充公示。
（九）聘用
公示结束后，由招聘领导组根据方案规定决定聘用人员。区人社局、区教育局按照《晋源区事业单位人事制度改革实施意见》和《晋源区事业单位人事制度改革试点办法》办理相关聘用手续。
七、招聘工作的纪律要求
（一）招聘教师是一项非常严肃的工作，关系到每一个应聘人员的切身利益。此次教师招聘工作中的报名、笔试、面试、登分、公示、资格审查、录用等办理有关手续由区人社局、区教育局负责。
（二）招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则，同时要将招聘过程中各个环节的结果向社会公示，请查询晋源区人民政府网站（www.jinyuan.gov.cn），接受群众的监督。如在考试中发现考场作弊者，则当场取消其考试资格，今后三年内不得再在晋源区参加类似考试。
（三）所有被聘人员必须服从区教育局的统一分配，到所缺编学校任教，不服从者则取消其聘用资格。新聘用的教师试用一年，一年后考核转正。凡聘用的教师，实行定期服务制度，五年内不得调离本服务单位。
（四）若名次排列出现并列，有几人并列则取消并列名次以后的几个名次，下一名次将跳跃排列。若在录取名额内最后一个名次出现并列，按面试成绩高低确定聘用人员；若仍出现并列，按代课年限时间长短录取；若代课年限相同，由招聘领导组研究决定。
（五）为了保证招聘工作圆满完成，在招聘过程中如有特殊情况，由招聘领导组根据实际情况研究做出处理。
报名咨询电话：0351-6592554
监 督 电 话：0351-6592010 欢迎各界监督
晋源区人民政府网站（www.jinyuan.gov.cn）
附：晋源区2012招聘中小学、幼儿教师指标分配表
二○一二年六月二十五日
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