2012-07-17 13:58:58 [您的教师考试网]
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根据工作需要,经县委、县政府研究决定,现面向社会为县教育、卫生、计生等部门的事业单位公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作,特制定本方案:
一、招聘原则
1、坚持德才兼备的选人用人标准,充分体现用人单位的岗位特点;
2、遵循公开、平等、竞争、择优的原则;
3、根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试与考核相结合的方式,面向社会公开招聘。
二、招聘名额和岗位
招聘教师70名;医生28名,护士5名;乡镇计生服务员9名,共计112名。其中,黎城县人民医院岗位、黎城县中医院岗位为差额补助事业编制,其余岗位为全额事业编制。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;
2、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质,敢于吃苦,公正无私,品行端正,身体健康;
3、具有较强的法制意识,遵纪守法,无违法违纪行为;
4、具备拟报考职位所需的资格条件(具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》);
四、报名办法
报名工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织。
(一)报名要求
1、一般要求:
报考人员可根据招聘条件及自身情况选择一个岗位(不可兼报)。报名时需持本人身份证、毕业证的原件和复印件各1份,及本人近期同版红底二寸免冠彩色照片3张;
2、特殊要求:
(1)社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;
(2)在校教师需提供县级以上教育行政主管部门出具的同意
报考证明;
(3)2012年未取得毕业证的毕业生, 2013年毕业的在校生需提供所在院校出具的证明,证明中要明确报考人员所学专业、在校表现、毕业时间及毕业时可取得的学历(或学位);
(4)按黎城籍报考的,需提供本人户口本原件及复印件1份;未转回户籍的,需提供转出前户籍所在地的派出所证明;
(5) 报考岗位要求有工作经历的,需提供人事部门出具的相对应的工作经历证明和报考要求的工作年限证明;黎城县现任代理教师需提供县教育行政部门出具的证明。
3、报考人员须对所出具的各种材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消考试聘用资格;
4、各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上;
5、报考可由本人现场报名,也可由他人代报。报名时填写 《黎城县2012年事业单位公开招聘报名登记表》;
6、复印件统一使用A4纸复印。
(二)资格审查
资格审查由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同负责。资格审查主要对报考人员的学历、专业、年龄、户籍等情况进行审核。
(三)报名时间、地点
时间:2012年7月30日至8月3日
地点:县政务大厅
请考生于笔试前两天到县政务大厅领取准考证。
(四)招聘信息查询
1、招聘单位及其岗位、名额、资格条件等具体情况详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。可于2012年 7月16日起登陆中国黎城政府信息网(www.sxlc.gov.cn)查询。
2、设立咨询电话:县人力资源和社会保障局:6565100
五、考试及体检
考试以笔试和面试的方式进行,重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平以及招聘岗位要求的相关专业知识。
1、笔试
笔试工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。笔试内容详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。笔试采取闭卷方式进行,百分制计分。
(1)研究生及以上学历者报考,免笔试,直接进入面试;
(2)报考教师岗位笔试内容为公共知识和专业知识两部分,采取百分制计分,其中公共知识20分,专业知识80分;
(3)其余岗位的笔试内容为专业知识。采取百分制计分;
笔试时间:
拟定2012年8月15日上午9:00-11:30。请广大报考人员登录
黎城政府信息网查看黎城县公开招聘领导组办公室发布的公告,以公告的时间为准。
2、面试
面试由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试成绩当场公布,实行百分制计分。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序,按各招聘岗位名额1:2进入面试。同一岗位最后一名笔试成绩相同的,可共同进入面试。
面试内容:(1)应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质;(2)应试者的专业水平和实际操作能力。(具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》)。
面试的时间和地点另行通知。
3、总成绩计算
考生的总成绩按以下比例计算。总成绩出现小数时,四舍五入后保留两位小数。
教师岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
其余岗位总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%
4、体检
将考生的总成绩从高到低进行排序,按招聘岗位名额1:1的比例确定参加体检对象。体检由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。
教师岗位体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行,其余岗位体检项目和体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时,在同岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补。
体检费用由参加体检人员自理。
六、考察考核
按各个招聘岗位名额1:1的比例,对体检合格者进行资格复审、考察考核。
考察考核由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。综合考察考核入围人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况,考察一并对入围人选的报考资格进行复审。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时,按总成绩从高到低依次递补。
2013年毕业的在校生经体检合格后,暂不进入考察考核环节,保留资格。待本人毕业后,由毕业院校出具在校期间鉴定材料一份,交由指定的考察考核组审核,审核结果报县事业单位公开招聘领导组审定。
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责任编辑:panlg
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