2012-10-15 10:32:30 [您的教师考试网]
怀仁一中2012年招考聘用教师
实 施 方 案
为了进一步推进怀仁一中的可持续发展，稳定教师队伍，提升教学质量，经县委、县政府研究决定，面向全社会公开招考聘用入编教师30名，具体实施方案如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试相结合，严格考核、择优录用的办法进行。
二、招聘名额
按学科需求，决定招考聘用各科教师名额为：语文4名、数学4名、英语4名、物理4名、化学4名、生物4名、政治2名、地理2名、历史2名。
三、招聘范围及条件
1、拥护中华人民共和国宪法；
2、认真贯彻国家教育方针，遵守公民道德规范和教师职业道德规范，热爱教育事业，自觉履行《中华人民共和国教师法》规定的教师义务；有强烈的事业心和敬业精神；
3、全日制普通高校一本院校毕业生；
4、全日制普通高校以省级名称命名的师范大学（如：山西师范大学）二本以上对口专业毕业生；
5、研究生其本科学历必须是全日制普通高校二本院校毕业；
6、本科生1984年8月1日以后出生，研究生1982年8月1日以后出生，户籍不限；
7、身体健康，能胜任教育教学工作；
8、在其它单位未入编。
四、招聘程序
1、发布公告。通过电台、电视台等新闻媒体发布招考公告，并在县城内适当场所张贴招考公告。
2、报名时间。以招考公告发布时间为准。
3、报名要求：
报考人员报名时，必须提供个人基本情况和工作简历，身份证、毕业证原件及复印件。
各学科报名人数必须达到本学科拟聘用人数3倍以上，否则将根据报名人数按比例核减聘用名额以至取消该学科考试，并将名额转移到语数外学科。
4、资格审查
对报考者提供的相关证件进行严格审查之后，再提交“怀仁一中招考聘用教师工作领导组”进行复审，公示后对不符合报考条件的取消其报考资格。
5、笔试
试卷为所报学科高中教学专业知识（满分150分），采取闭卷考试方式，考试时间为150分钟。由领导组委托外地命题两套，考试前由领导组随机抽取一套作为本次笔试试题。
6、面试（讲课，满分为150分）
根据笔试成绩，各学科按计划聘用人数的2倍确定参加面试人员。聘请省内外有关学科专家教师组成讲课考评小组，评价应试人员授课水平。讲课时间为30分钟，由领导组委托外地确定课题，面试前由领导组抽签确定，并给面试人员60分钟的备课时间。
7、拟定初录人选
根据笔试和面试（讲课）两项总成绩，其中笔试成绩占60%，讲课成绩占40%，（折合成绩取小数点后两位），从高分到低分依次拟定初录人选，如遇最后一名出现并列，并列人员全部录取。
8、体检
所有拟定初录人员到指定医院进行体检，体检标准执行《山西省申请教师资格人员体检标准》，拟录取人员体检不合格者取消其录取资格。
9、公示
对拟录用人员张榜公布，接受社会监督，公示期限为7个工作日。
10、录取
经公示，群众无异议，由县人社局按照拟录取人员名单，向用人单位发出录取通知书，并通知被录取者。被录取者在规定时间内到用人单位报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消其录取资格。
拟录取人员被录取时，必须提交个人档案和就业报到证，否则不予录取。
拟录取人员因各种原因被取消录用资格，所缺名额依总分名次递补。
11、试用和聘用管理
①聘用人员实行一年试用期，期满考核合格者，办理正式聘用手续；不合格者由用人单位决定可适当延长试用期，在延长试用期内仍不合格者，取消其聘用资格。
②聘用后的教师必须服从组织统一安排，必须在怀仁一中服务满五年，期间一律不得调动，否则取消其聘用资格。
12、工资福利待遇
聘用人员的工资福利待遇，享受全额事业单位同类人员待遇标准。
五、组织领导
公开招考聘用教师工作政策性强，工作要求高，社会影响大。为了做好这项工作，必须加强领导，精心组织，严格监督。为此，成立“怀仁一中2012年招考聘用教师工作领导组”。组成人员如下：
组 长：吴秀玲 县委副书记、政府县长
常务副组长：王 俊 政府党组成员、县长助理
副 组 长：周月琴 县人大副主任
乔守莲 县政协副主席
成 员：王日山 县人力资源和社会保障局局长
聂秉臻 县纪检委副书记、监察局局长
韩占权 县教育局局长
夏利平 县编办主任
张义明 县财政局局长
王宝林 怀仁一中校长
王 冉 县人力资源和社会保障局副局长
王金生 县教育局纪检组长
领导组下设办公室，办公室设在县教育局，主任由韩占权兼任，副主任由夏利平、王宝林兼任，成员有王美、张转平、杨其富，负责教师招考聘用的各项具体工作。
六、本实施方案由“怀仁一中2012年招考聘用教师工作领导组负责解释。
怀仁县人力资源和社会保障局
怀仁县教育局
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