2012-11-06 16:45:04 [您的教师考试网]
公开招聘的方式
1、报考各岗位人数与招聘岗位数至少要达到3：1的比例，如未达比例，需报省教育厅、省人社厅批准后方可进行招聘。
2、资格审查通过人员参加考试，考试采用笔试、面试两种方式进行。
（1）笔试：由教育厅统一组织命题，主要测试应聘者的基础知识和专业知识。笔试为百分制，教师岗位权重30%。
（2）面试：面试对象根据笔试成绩由高到低排序，按3∶1的比例确定。面试为百分制，教师岗位权重70%。
教师岗位面试分为试讲和答辩两部分，每人30分钟。讲课20分钟，答辩10分钟。试讲为所教学科相关课程，试讲者讲课前2小时到指定地点抽取课题，当场备课，面对考核组讲课（无学生）。答辩内容为专业理论、教材教法、课程标准等相关知识。
说明：
（1）各岗位笔试设最低分数要求60分。笔试成绩不达最低分数要求的，无论排名，均不得进入面试。
（2）若本岗位招聘人数与笔试成绩达到最低分数要求人数比例不足3∶1时，则需上级主管部门批准后方可组织面试。
（3）各岗位面试设最低分数要求60分。面试成绩不达最低分数要求的，无论排名，不予录用。
（4）若某岗位面试人员达到最低分数要求人数少于拟招聘人数，则本岗位多出的招聘计划作废；若某岗位面试人员均不达最低分数要求，则本岗位招聘计划作废。
（5）招聘考试的总成绩以笔试成绩的30%和面试成绩的70%相加，由高到低排序，按1：1的比例确定拟聘人员。
（6）对报名不达3：1，且经上级主管部门批准组织考试的岗位，最后的综合成绩不得低于75分。
3、笔试、面试时间另行通知。
4、体检：根据应聘者的总成绩（同分按面试成绩）从高分到低分按学科拟招人数1：1的比例确定体检人员，体检执行山西省认定教师资格的标准。因体检不合格出现职位空缺时，是否替补，由学校招聘工作领导组研究确定。
5、公示：学校招聘工作领导小组根据体检合格人员名单确定拟录用名单，报省教育厅、省人社厅审核后，分别在学校、省教育厅、省人社厅网站公示7天。
6、录用：拟录用人员在公示期结束无异议后将就业协议书交学校办公室，由学校统一报省教育厅、省人社厅办理相关手续。
凡被正式录用人员的工资待遇均按国家有关政策规定执行。
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责任编辑：panlg
