2012-11-16 14:14:07 [您的教师考试网]
面试
综合基础知识考试和专业技能考核成绩之和达到120分为基本合格线。在达到基本合格线的人员中，根据考生综合基础知识考试成绩的30%与专业技能考核成绩的40%之和及各岗位考核招聘人数，按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人眩若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(其中，紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例);无法递减的，考生综合基础知识考试和专业技能考核成绩均在60分以上，方可进入面试。
面试由渝中区人力社保局和渝中区教委统一组织进行，采取结构化面试方式进行，满分100分。面试分数为60分以下者为不合格，应出具相应说明报渝中区人力社保局及渝中区教委备案;面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分。
总成绩=综合基础知识考试成绩×30%+专业技能考核成绩×40%+面试成绩×30%。
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