2012-11-23 12:04:54 [您的教师考试网]
聘用
(一)确定拟聘人选
体检合格人员确定为拟聘人选，并在奉节县教育委员会网站上公布。
(二)签订协议
拟聘人选与用人单位签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，完善相关手续。
(三)资格复审
与用人单位签订了就业协议的拟聘人员于2013年7月30日前，持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、身份证、毕业证、学位证书、教师资格证书(中职专业课教师除外)以及与用人单位签订的就业协议书到奉节县人力社保局事业单位管理科报到，接受县人力社保局和县教委的资格复审，不合格的取消拟聘资格。如未在规定时间内接受资格复审的，则视同放弃拟聘资格。在资格复审阶段取消或放弃拟聘资格出现的岗位空缺不再递补。
(四)公示
经复审合格的拟聘人员在奉节县教育委员会网站上进行公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号、学历、学位、毕业院校、所学专业、应聘岗位。
(五)聘用及待遇
经公示无异议的拟聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
>>重庆市奉节县2012年招聘96名中小幼教师简章
相关推荐：
>>2012-2013年重庆市教师招聘考试网络辅导课程
>>2012-2013年教师招聘考试相关复习资料
推荐阅读：
责任编辑：panlg
