2012-11-23 14:11:11 [您的教师考试网]
高中(含职高)层次岗位、职教中心紧缺学科专业课教师岗位、全市调配类岗位根据各类别、各学科招聘岗位考生的总成绩，按1：1比例从高分到低分确定进入体检、考核人员。
乡镇学校定岗补员类教师岗位根据面试分组情况，各组平均分配录用指标，按1：1的比例确定进入体检、考核人员。
体检由人社局、教育局共同组织，在具备二级乙等以上(含二级乙等)资质的医院进行，体检参照公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由市人力资源和社会保障局与市教育局统一组织对其在校表现、学籍档案等进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，将取消拟聘人选资格，并按报考同学科、同岗位或同组人员总成绩依次递补。
体检、考核合格人员确定为拟聘用人员，对拟聘用人员，实行社会公示，公示期为7天。
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