2012-12-13 10:11:13 [您的教师考试网]
马 村 镇 人 民 政 府
关于为新建马村镇中心幼儿园公开招聘幼儿教师的公告
为了深入贯彻国务院幼儿教育发展纲要精神，强势推进学前教育三年行动计划，实施科教兴镇战略，全面提升我镇基础教育水平，加快建设“11236”发展战略的进程，为我镇全面建设小康社会提供人才保证。经马村镇党政联席会议讨论，决定公开招聘幼儿教师，现公告如下：
一、招聘原则及办法
本次招聘工作坚持“公开、公正、公平、公道”和“竞争、择优”的原则，实行“资格准入、公开招聘、考试测评、择优录用、合同制管理”的办法，所有应聘人员在自愿报名、资格审查的基础上，经过严格的基础知识考试、教学技能测评、面试、体检、政审，择优聘用。
二、招聘范围及对象
国家计划内招生，2002—2012年全日制大中专，并取得幼儿教师资格证书的毕业生。
三、招聘岗位及名额
本次招聘幼儿教师20名。
四、报名条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱幼教事业，思想进步，品德优良，遵纪守法，未受过刑事或党纪政纪处分。
2、具有幼儿教师资格证书和二级甲等以上普通话证书。
3、身体健康
4、有英语四级证书的在同等条件下优先考虑。
五、报名
1、凡报名者需持本人身份证、就业报到证、毕业证、教师资格证、普通话等级证、户口等原件及复印件（A4纸）各1份，以及近期同底一寸免冠彩色照片4张。已参加工作的须出具工作单位同意报考介绍信。
2、报名地点：马村中心校（马村小学院内）
3、报名时间：2012年12月17日至2012年12月23日。
六、考试
1、基础知识考试
基础知识考试采用闭卷方式进行，百分制计分，60分为合格线，最后按60%计入总分。
笔试内容包括《幼儿心理学》、《幼儿教育学》、《幼儿卫生学》、《幼儿园工作规程》以及《幼儿园教育指导纲要》等相关知识。
笔试成绩从高分到低分分别排序后，再按招聘名额的2倍确定初选人员然后参加教学技能测评。
2、教学技能测评
教学技能测评采用讲课和专业技能测试的方式进行，百分制计分，60分为合格线。其中讲课分值为70分，专业技能测试分值为30分，最后按测试成绩的40%计入总分。评分时，评委依据统一评分标准进行评分。统计时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后的平均分为教学技能测评成绩。
（1）、讲课
采取面向评委讲课的形式。备课90分钟，讲课15分钟。
（2）、专业技能测试形式：①声乐（10分）：考生自备一首歌，采取清唱的方式测试，不得伴奏。②舞蹈（10分）：考生自备一个舞蹈曲目，自带伴奏带（仅限为磁带，准备两盘，并倒到你使用音乐的指定位置）。③钢琴（10分）：考生自备一首曲目，要求脱稿演奏。
3、考试要求：考试的各个环节（出题、保密、试场设置、考场纪律、监考、阅卷、登分、违纪处罚等）均参照高考的要求严格组织实施。
4、考试地点和时间另定。
七、体检
根据总成绩，从高分到低分分别排序，以招聘名额等额确定体检人员。
体检参照《高等师范学校招生体检标准》统一组织进行，因体检不合格造成缺额，顺次递补。
八、考核
对体检合格人员，进行全面考核。因考核不合格造成缺额，顺次递补。
九、公示
根据考核结果，确定拟录用人员名单，在新闻媒体进行公示，公示时间为七天（节假日除外）。
十、工资待遇
参照国家正式幼儿教师的工资待遇标准执行。
十一、聘用与管理
对无异议的拟录用人员，填写《马村镇公开招聘幼儿教师审批表》（一式四份）。经镇中心校审核后报镇政府批准后录用。
根据人事制度改革要求，录用人员实行试用期制度，试用期一年。录用人员要在平等自愿、协商一致的基础上和聘用单位签订试用期聘用合同，纳入聘用制管理。试用期满，根据合同条款，对录用人员进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。
十二、纪律与监督
为了加强对招聘工作的有效监督，在镇党委的领导下，由镇人大和镇纪检人员共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。
咨询电话：0356-5822400 0356-5821189
马村镇公开招聘幼儿教师工作领导组
二0一二年十二月十日。
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