2012-12-24 09:16:28 [您的教师考试网]
考试
考试分笔试、面试或能力测试两个环节，实行笔试、面试或能力测试相结合的办法，按百分制计算。笔试成绩公布后，按招聘岗位人数1：2比例确定入闱面试或能力测试人员名单，面试或能力测试结束后，按综合成绩1：1比例进行体检和考察考核，合格后聘用。
1、笔试（满分100分）
笔试内容及方式：采用闭卷考试，内容包括公共基础知识和学科专业知识。公共基础知识占笔试成绩40%，学科专业知识占笔试成绩60%。具体笔试内容见《招聘简章》。
开考比例：笔试开考比例不低于1：3。报名截止后公示各岗位报考人数，凡不达开考比例的岗位，经招聘领导组批准，报名结束后2个工作日内由考生自愿调整报考岗位。最终仍不达开考比例的，相应核减招考指标或取消招考岗位。
2、面试或能力测试（满分100分）
确定面试或能力测试人员方法：根据考生笔试成绩由高到低顺序，按各招考岗位名额1：2比例确定（笔试成绩达到60分的考生方可按比例进入面试）。同一岗位最后一名入闱者，如笔试成绩相同，可共同列入该岗位面试或能力测试人员名单。
面试或能力测试采用百分制，现场评分并公布成绩。
教师类能力测试采取先说课后答辩的方式进行，时间15分钟。其中说课时间10分钟，分值比例占80%。说课结束后进入评委即席提问的答辩环节，时间5分钟，分值比例占20%。
卫生类岗位能力测试采取实际操作技能测试方式进行，操作时间为15分钟，重点考察应试者的专业素质和实际操作能力。
其它事业单位采取结构化面试方式进行，面试时间为8分钟，重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。
3、综合成绩确定（满分100分）
教育卫生类综合成绩=笔试成绩×40%+能力测试成绩×60%（保留两位小数）
其它事业岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数）
若参加面试或能力测试人数与招聘岗位数的比例小于或等于1：1时，考生的面试或能力测试成绩须达到70分，否则取消对应岗位。
>>2012年长治市城区招聘180名中小幼教师公告
相关推荐：
>>2013年山西省教师招聘考试辅导课程
>>2013年教师招聘考试相关复习资料
推荐阅读：
责任编辑：panlg
