2013-04-22 09:55:34 [您的教师考试网]
面试
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点详见面试通知单。
3.面试方式。采取讲课和回答问题的方式进行，每名考生用时10分钟，主要测试应聘人员的教学素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考点大门口张贴公布。
4.资格复审。面试前，由县教育局对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、教师资格证、就业报到证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
5. 面试组织。面试工作由县编办、县人力资源和社会保障局、县财政局、县监察局、教育局统一组织实施。面试评委组由7人组成，有面试评委资格的外地专家担任。考生、评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。
6.总成绩合成。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留小数点后两位。
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