运城万荣县教育局招聘200名中小幼教师保密说明

2013-05-02 14:00:53 [您的教师考试网]

招聘工作分工

本次招聘工作在县招聘工作领导组的统一领导下，由组织、人社、教育、编办、财政、监察、保密、公安共同组织实施。

1、人社局负责牵头起草招聘方案、发布招聘信息、组织报名与资格审查，发放准考证及公布成绩，负责命题、考试、阅卷、成绩统计，核定教师工资、保险，负责办理正式聘用教师的人事手续，负责招聘工作的组织实施。

2、组织部负责参与报名与资格审查、笔试及面试工作。

3、教育局负责在编制范围内拟定岗位计划，参与报名、资格审查及考试考场的布置。

4、编办负责核定编制计划，办理正式聘用人员的入编手续，参与其它各项招聘工作。

5、财政局负责落实招考经费及聘用人员的工资福利，参与其它各项招聘工作。

6、监察局负责监督整个招聘过程及受理考生的举报。

7、保密局负责考试试题（卷）的保密工作。

8、公安局负责考试工作的安全保卫工作。

具体要求

1、统一思想，提高认识。这次招聘工作，是县政府为加强教师队伍建设，促进教育事业发展作出的一项重大决策，也是为解决大中专毕业生就业问题，采取的一项得力措施，直接牵扯到每个大中专毕业生的切身利益，关系到全县社会的稳定和教育事业的发展。因此，各有关单位一定要高度重视，把思想统一到县政府的决策上来，把此项工作提高到维护全县稳定，促进全县经济社会发展的高度来认识、来对待。

2、加强领导，建立机构。为了搞好这项工作，县上成立招聘领导组，领导招聘工作。成员包括组织、人社、编办、教育、监察、财政、公安、保密等单位。领导组下设办公室，具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等工作。

3、精心组织，认真实施。这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。因此，必须精心组织，按照《实施方案》的具体规定，认真实施，做好做细每一个环节，尤其是在接受报名、资格审查、命题取题、考试、聘用等环节上更要周密细致，不能出现丝毫差错，确保本次招聘工作万无一失。

4、明确责任，严肃纪律。本次招聘要按照公开、公平、竞争、择优的原则，广泛增强透明度，要严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。若招聘工作人员与考生有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲、近姻亲关系）的一律回避。对在此项工作中弄虚做假，徇私舞弊，不负责任的工作人员，要严格按照有关规定进行处理，对于考试中作弊的考生一律取消资格，并在三年内，不准参加机关事业单位人员招聘。

5、公开公平，社会监督。笔试、面试工作邀请县人大代表、政协委员及部分考生家长在主控室对笔试、面试进行监督，以确保招聘工作的公平公正。