附近公交：20路、40路、57路、210路、81路、603路、B21路等。
4、报名提交材料：
(1)大学毕业生需提供的材料：
①本人二代身份证(或有效期内二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、教师资格证、普通话证、免费师范生教育协议书的原件及复印件2份;留学回国人员需要提供本人二代身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份。
②在岗教师需出具现工作单位同意报考及教学经历证明。
(2)在职教师需提供的材料：
①本人二代身份证(或有效期内二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、教师资格证、普通话证原件及复印件2份;
②职称证原件及复印件2份;
③本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份;
④出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。
(3)个人简历2份。
(4)1寸彩色免冠照片3张。
(二)资格审查
根据招聘岗位要求，对报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。每个学科的招聘计划数与报考人数比例应达到1:5，达不到比例的，经人社部门批准，招聘指标递减或取消。审查结束，确定参加面试人员名单。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告。
(三)考试
考试工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局共同组织实施，用人单位参与，考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。
1、面试。通过资格审查考生进入面试环节，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，面试成绩不计入考试总成绩。
根据面试成绩分学科由高分到低分按1:3比例确定参加教学技能测试人员，如果经过面试进入教学技能测试的考生达不到1:3的，从该学科参加面试的考生中按照从高分到低分的顺序依次递补;如经递补仍达不到1:3要求的，减少该学科的招聘人数或取消该学科的招聘计划。
2、教学技能测试。采取分学科统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。教学技能测试成绩考试结束后现场公布。
(五)体检
根据教育教学技能测试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1比例确定人员，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
(六)考核
根据教育教学技能测试成绩和体检结果，按照1:1的比例确定考核对象，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、拟任岗位资格等情况进行考核。在考核过程中，因个人自动放弃或考核不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
(七)聘用
根据考试总成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由市教育局、用人单位对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行。其社会保险金从用人单位正式聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
六、纪律与监督
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
(二)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)本方案未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。
咨询电话：0371- 68750508 68737959 68737958
监督电话：0371- 66962327 0371-67185381
邮 箱：zz44zgkzp@126.com
原标题：2015年郑州市第四十四中学公开招聘简章
2015年1月4日
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(责任编辑：Cindy)