2015年江苏徐州铜山区教育系统招聘160名教师(2)

　　四、体检、考察、选岗

　　面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列，以面试成绩高者优先。面试成绩再并列，小学教师岗位及中等专业学校教师岗位以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，采取面试加试的办法确定，加试内容为教育学、教育心理学及教育法律法规知识;幼儿教师岗位采取面试加试的办法确定，加试内容为教育学、教育心理学及教育法律法规知识。

　　进入体检人员名单及体检时间在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。

　　体检由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，按照《教师资格认定体检检查标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　考察结束后，报考岗位代码为13-24的人员在所报相应岗位范围内依总成绩从高分到低分的顺序进行选岗。考生选中的单位不得拒绝接收，考生拒绝选岗的，视为自动放弃。考生拒绝选岗及选岗后放弃的均不再递补人员。选岗由铜山区教育局统一组织实施，纪检监察机关监督。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，由用人主管单位统一填写《徐州市铜山区事业单位公开招聘工作人员备案表》(一式二份)报徐州市铜山区人力资源和社会保障局办理聘用手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以定岗并签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　七、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任;对违反公开招聘的单位，由市公开招聘综合管理部门，视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。

　　八、本公告由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释

　　招聘政策咨询电话：铜山区人社局：0516-83405919

　　铜山区教育局：0516-80266953

　　招聘工作监督电话：铜山区监察局：0516-83405156

　　铜山区人社局监察室：0516-83911998
 

　　附件：

　　1.徐州市铜山区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　2.徐州市铜山区教育系统2015年公开招聘教师岗位简介表